苏州招聘

职位描述：
工作说明：
　　1、根据客户需求，创新实际，体现设计风格，并在设计中又能做到以人为本，严谨的工作态度，使设计方案既能满足客户需要， 又切合实际方便施工;
　　2、能按时按质出图，精通预算报价;
　　3、工程前期与业主测量施工场地，根据客户要求进行规划、设计;
　　4、及时与工地现场人员沟通，实地讲解图纸;配合各部门做好施工前期工作;
　　5、工程完工时应配合各部门做好与客户签字认可，同时做好工程总结;
　　6、监督市场流行、新颖的装饰材料;
　　7、拓宽设计思路，力求更好;
　　8、总结工作经验，提高设计水平，确保设计方案精益求精;
　　9. 根据公司设计中心的安排，负责所属客户维护、咨询、服务，和客户建立良好的关系，提高客户对公司的信任;
　　10. 根据客户需求，为客户提供装修测量、设计平面方案、图纸设计服务，促成客户与公司合作;
　　11、 负责为所属客户提供选材，解决客户装修设计问题，提高客户满意度;
　　12、根据设计中心的安排，负责客户的业务咨询、业务洽谈，签订设计合同、施工合同;
　　13、 按照公司规定，整理完善客户合同档案资料，图纸等，规范资料管理;
　　14、及时到施工现场交底，保证工期顺利进行和客户满意;
　　15、 负责上级领导交办的其他工作。
　　任职要求：
　　1、室内设计、装饰、环艺、美术或相关专业毕业,
　　2、三年以上空间规划设计经验，富有创意的成功案例，熟悉家装行业施工工艺流程及室内设计规范，熟悉材料、预算,能独立完成整套设计，施工图纸;
　　3、熟悉市场流行时尚的材料，了解市场走势;
　　4、需具备良好的性格和充分自信与客户沟通能力，普通话标准，有较强的语言表达能力，应变能力，具备良好的形象气质;
　　5、勇于接受挑战，善于承担压力，并有高度责任心;
　　6、参加现场展会经验者优先 ;
　　7. 时尚敏锐度高，对自身外表及内涵都有极高要求者优先考虑;

显高福利：
公司为员工提供的福利包括：法定福利、统一福利、专项福利。
第一条 法定福利：
1、法定福利主要为五险一金。
2、组成：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险及住房公积金。
3、公司按政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
第二条 统一福利：
1、年节福利：逢重大节日如春节、端午、中秋，在公司工作的员工享有年节礼品。
2、生日福利：以员工向公司行政人事部提交的身份证上载明日期为准，由行政人事部给每月生日员工举办生日会，当月生日星可获得：生日礼物/贺卡/蛋糕和祝福。
3、员工业余生活：每年两至三次旅游活动。
4、休假福利：公司员工享受国家法定节假日的假期，具体休假根据部门工作安排而定。春节整体放假期限长于国家放假时间，一般不少于12天。
第三条 专项福利：
1、不定期评优奖励：根据公司各阶段运营情况而定，如活动奖励、年度奖励等。
2、妇女节送***员工过节礼物。
3、六一儿童节，有子女的员工放假半天。
4、加班调休：若当天加班到22：00，次日上午可延迟2小班到岗，若当天加班到24：00后的，次日上午可以不用到岗，到岗后需按流程填写《加班调休申请表》即可。
5、油费补助：适岗而定。设计部根据实际量房情况享受，营销部根据工作外出情况享受。
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显高设计创立于1996年，是一家从事别墅室内设计、施工的专业设计装饰公司。近二十年来，显高公司凭借一批高水准的设计师团队和具有多年实战经验的施工技师，以良好的服务，独特的经营理念，显高在上海乃至全国的装饰装修行业中取得了很高的知名度和美誉度。时间的历练成就了显高的今天，显高设计一步一个脚印，一天一个变化，一年一个台阶，创造了和正在创造着一个倍受青睐的经典品牌企业。为进一步推进显高设计的发展，现苏州显高装饰设计工程有限公司向社会各界诚邀人才加入。

公司为员工提供的福利包括：法定福利、统一福利、专项福利。
第一条 法定福利：
1、法定福利主要为五险一金。
2、组成：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险及住房公积金。
3、公司按政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
第二条 统一福利：
1、年节福利：逢重大节日如春节、端午、中秋，在公司工作的员工享有年节礼品。
2、生日福利：以员工向公司行政人事部提交的身份证上载明日期为准，由行政人事部给每月生日员工举办生日会，当月生日星可获得：生日礼物/贺卡/蛋糕和祝福。
3、员工业余生活：每年两至三次旅游活动。
    4、休假福利：公司员工享受国家法定节假日的假期，具体休假根据部门工作安排而定。春节整体放假期限长于国家放假时间，一般不少于12天。
第三条 专项福利：
1、不定期评优奖励：根据公司各阶段运营情况而定，如活动奖励、年度奖励等。
2、妇女节送***员工过节礼物。
3、六一儿童节，有子女的员工放假半天。
4、加班调休：若当天加班到22：00，次日上午可延迟2小班到岗，若当天加班到24：00后的，次日上午可以不用到岗，到岗后需按流程填写《加班调休申请表》即可。
5、油费补助：适岗而定。设计部根据实际量房情况享受，营销部根据工作外出情况享受。