苏州招聘

职位描述：
人力资源
岗位职责：
1、依据公司发展战略，组织制定公司人力资源战略规划；
2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；
5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
6、负责公司绩效考核管理；
7、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价和完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编等。
8、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行；
9、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
任职要求：
 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业 本科以上学历 
2、 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
3、 人力资源项目规划和实践经验；熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；人力资源管理理论基础扎实；熟悉使用相关办公软件。
4、 办事沉稳、细致、思维活跃，有创新精神，良好的 团队合作意识；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神，工作原则强。
5、具备较强的领导能力、组织协调能力及分析判断能力；具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识 举报 分享

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