苏州招聘

职位描述：
1．负责科内的人力资源管理与开发工作；
2．依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，协助全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；
3．建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
4．建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
5．负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；
6．协助帮助员工建立职业生涯规划；
7．完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；
8.上级安排的其他事务。
任职要求：
1.人力资源管理、行政管理、心理学、法学或其它相关专业本科以上学历；
2.三年以上人力资源主管岗位工作经验；
3．具有对人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力，对职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力；
4. 对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力；
5．良好的分析能力、组织能力、自我学习能力和处理危机的应变能力；
6．具有强烈的服务意识，待人公平公正；
7. 诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。
8.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 举报 分享

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