苏州招聘

职位描述：
1、检查各部门提交的相关数据，按总经理要求负责统计数据并出具报表；
2、协助部门领导完成与其它部门的沟通协调工作；
3、能够主动的为部门领导分担相关工作，积极地完成领导交办的工作事项；
4、具有优秀的职业道德，品性正直，责任心强，敢于担当，认同公司的理念。
岗位要求：
1、大专以上学历，有驾照会开车，***优先，可接受应届毕业生；
2、逻辑能力、沟通能力、学习能力等较强；
3、熟练使用office、excel办公软件；
4、工作细致、认真、有责任心和较强的执行力； 举报 分享

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    公司十分注重企业文化的建设，在公司管理的理念里，员工除了获得必要的物质报酬来生活外，更需要精神领域的建设。而每个人在企业，是占据人生时间的三分之一，如果除去睡眠时间，那就是人生有一半的清醒时间是在公司度过的，我们希望每一名员工在企业里，能够获得物质和精神的双丰余。
   公司坚持“人性化管理”理念，坚决要用信任取代监督，以启发和诱导代替命令与服从。
   在公司管理看来，人性假设理论的"Y理论“是非常正确的，公司十分重视员工的基本特征和基本需求，坚持给予每一个员工机会，公司会把员工安排到具有吸引力和有意义的岗位上，并最大限度的把责任交给员工，坚决要用信任取代监督，以启发和诱导代替命令与服从。
    公司坚持“劳逸集合、简单高效、快乐工作”的工作理念
    作为互联网行业的一员，公司求同并求异。每天7.5小时工作制是公司的特色，公司提倡高效工作，尽量不去加班。在平时，公司坚持定期举行学习分享，组织培训和拓展，给予每一名员工学习和成长的机会。同时，公司每年为员工举行多次旅游，对管理层、核心员工和对公司有卓越贡献的员工安排出国旅游。快乐游戏、快乐工作始终是我们坚持的目标。
    公司管理层与核心人员弹性工作
    公司对高层管理人员和核心成员的工作给予很大的弹性。传统的打卡方式和考勤已被员工用自主意识和要求替代。 公司对高层和核心人员不要求打卡，出勤自由，请假自由，出差自由，员工与公司之间彼此给予足够的尊重和信任。在上班或非上班，白天或深夜，他们知道把工作做好，业绩做好，这种思想已植在心里。
公司鼓励内部创业，培养人才做老板
    优秀的人才，都有一颗创业心。优秀的人才，都想自己创业。在公司的理念里，这是“不需要隐瞒的私心”。公司鼓励优秀人才创业，给予他们自己想要的舞台。类似的“裂变式创业”理念在公司也得到董事长的认可。目前，公司已成功孵化数个新项目、新公司。公司作为一个大平台，希望并支持优秀的人自己做老板，公司有一颗培养老板的心。
   公司坚持抒写“年轻的你我同在”
   公司年轻人很多，多为80后，90后。公司老板与员工来自同一个时代，在同一个平台里，有着同一个大梦。在这里，你不需要隐藏自己的个性，总经理、管理层、员工可以轻易接触。我们有一个个微信群，小伙伴群，污群，这里的我们，释放自己多一点，随和一点，污一点，“污力”一点，无极限一点，我们褪去了工作严谨的外衣，您不觉得真实一点吗？
    良好的职业生涯发展规划
    关于职业生涯发展方面，公司为员工设计了三条线发展通道，分别是职级线，积分线，绩效线。公司帮助员工设立目标，达成目标，员工除了获得物质方面的回报之外，更得到了晋升和个人职业上的提高。
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