苏州招聘

职位描述：
岗位职责、工作内容：
1、 协助制定、组织实施公司人事行政管理方案，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源；
2、 根据公司薪酬框架及福利政策，协助制订公司的人力资源薪资、福利、奖惩的实施细则与办法并组织实施；
3、 协助设计并不断完善公司考核评估体系，并负责组织实施；
4、 协助制订人工成本支付预算或计划，并监控执行情况；
5、 制作工资、奖金、法定福利、其他福利相关报表，按时发放工资，进行薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
6、 建立薪酬调查数据库，调查了解各地区薪资政策和薪资水平和变化情况，为公司决策提供依据，协助制定相应的薪酬调整计划；
7、 部门内部其他细项分工事务；
8、 上级交办的其他工作事项。
应岗条件：
1、 本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、 至少3年人事管理经验，至少2年同岗工作经验，且薪酬福利模块有2年以上的工作经验；
3、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4、 工作严谨认真、保密性强，有较强的沟通能力及逻辑思维能力。 举报 分享

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