苏州招聘

职位描述：
一、招聘主管
人数：1人
薪酬：5000-7000
职位说明：
1、 根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、 负责招聘渠道的开拓、维护，能运用多种渠道满足企业员工需求；
4、 负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作；
5、 进行聘前测试和简历甄别工作；
6、 协助岗位说明与任职资格体系、工作标准等人力资源专项体系的建设；
任职资格：
1、 教育经历：大专及以上学历，人力资源、教育学、汉语言文学等专业；
2、 从事500人规模以上企业招聘工作3年以上工作经验；
3、 了解甑选候选人的维度、方法；
4、 对气质、性格、九型人格、职业倾向性等专业工具及知识体系了解；
5、 了解心理学、组织行为学有关知识；
6、 有独立开展校园招聘的经历与能力优选聘用。
二、培训技术主管：
人数：1人
薪酬：5000-7000
职位说明：
1、 制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；
2、 规范公司人才培养机制、流程、规范，建立符合公司人才发展的培训体系；
3、 组织实施人力资源部对员工的基础教育，配合有关部门做好安全教育工作；
4、 负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
5、 协助用人部门做好员工岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
6、 协助内部培训师的选拔、内训师的培训；
7、 协助内部培训课程体系的建立；
8、 负责培训的组织、培训效果的评估、培训满意度的调查；
9、 做好公司领导交办的其它工作任务。
任职资格：
1、教育背景: 人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、培训经历: 受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训；
3、经 验: 3年以上人力资源管理相关工作经验技能技巧；
4、熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；
5、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；
 7、熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。
三、人事事务主管：
人数：1人
薪酬：5000-7000
职位说明：
1、 编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；
2、 做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；
3、 贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
4、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
7、编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
8、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定
期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
11、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
12、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
13、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；
14、组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
15、做好公司领导交办的其它工作任务。
任职资格：
1、教育背景: 人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训；
3、经 验: 5年以上人力资源管理相关工作经验技能技巧；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
 5、熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。
 四、绩效主管：
人数：1-2人
薪酬：6000-8000
职位说明：
1、 负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行
2、 协助产品劳动定额的编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝人力资源成本的浪费；
3、 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
4、 负责绩效目标、计划的制订，协助上级检查、监督、考评工作；
5、 协助对相关人员的绩效访谈工作；
6、 做好公司领导交办的其它工作任务。
任职资格：
1、教育背景: 人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训；
3、经 验: 5年以上人力资源管理相关工作经验技能技巧；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、对绩效管理体系、流程、标准的建立能熟练操作；
6、有规模500人以上企业绩效管理实务操作经验；
7、熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。 举报 分享

东群集团，地处“日出万匹，衣被天下”的中国纺织第一重镇—吴江市盛泽镇,北靠苏州,南连杭州,西依湖州，东临上海,交通十分便利.集团专业从事纺织品研发、织造、印染、服装设计加工、占地总计80000平方米，员工3000人，拥有现代化的标准工业厂房。织造厂引进有日本TOYOTA（丰田）及TSUDAKOMA（津田驹）先进的整经、浆纱、并轴生产线及喷水、喷气织布机800台，年生产坯布9000多万米;印染厂配备有从意大利、韩国及台湾地区进口的卷染、溢流染色机、定型机、以及打色、试验、检测专用设备，年产能过9000万米,主要产品是:差别化纤维功能布、新颖交织布等各种最新中、高档服装面料；服装厂引入30条日本BROTHER（兄弟）重工生产流水线，年产羽绒服、棉服500万件,在未来,集团将投入更多资源加强服装设计、加工业务、预计将达到100条进口生产流水线,同时更加重视设计环节,始终紧随国际流行趋势,不断加大对服装设计部门的投入.敏锐洞察市场和时尚服装界的脉搏、设计、研发最新颖的面料，并在每季推出符合国际流行趋势的运动、休闲、商务等各种系列羽绒服、棉衣、为众多服饰品牌提供集开发、设计、生产的一站式解决方案.除了生产规模，东群集团同时不断强化企业竞争力,己同美国杜邦品牌成为战略合作伙伴,双方优势互补,共同开展研发工作,创新出众多具有领先优势的面料.获得客户的好评.集团自创立以来,和众多服饰品牌客户共同努力,实现共赢！以设计优秀,质量过硬的产品,以及整合型的一站式服务,帮助众多服饰品牌客户在竞争激烈的市场中脱颖而出,深受各方信赖.我们有理由相信,本着“创新、诚信、人才、服务”的理念,东群储团一定能创造出更美好的未来!