苏州招聘

职位描述：
工作职责：
1、负责企业文化推进，方案落地也实施；
2、负责集团员工关怀项目设计及推进；
3、负责全集团范围内满意度调研、员工士气激活、组织诊断、员工关怀等项目类工作的研究及组织推行；
4、负责离职管理，进行离职面谈；
5、负责建立多样化的员工沟通渠道，解决员工关系问题。


任职资格：
1、30-35岁之间，不少于3年企业文化或员工关系模块相关经验；
2、本科及以上，211985院校优先，硕士及以上学历优先；
3、熟悉劳动合同法、劳动法及国家对企业用工的相关劳动规定；
4、有并购企业文化融合经验优先；
5、良好的亲和力和人际沟通能力，优秀的理解领悟能力和沟通谈判能力；
6、积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏。 举报 分享

中国高科集团股份有限公司，于1992年由教育部发起成立，公司愿景是要成为服务高校的科技转化平台。1996年，中国高科股票在上海证券交易所正式挂牌上市，证券代码为600730。
中国高科集团的高管团队由教育领域的顶尖专家组成，他们均曾任职于业内知名企业，多项卓越战略举措融合了全球化视野及本土化的实践。集团通过吸纳海内外的高水平人才，打造了一支高素质、年轻化的业务团队，为集团的发展提供了强大的人才支持。
作为方正集团下属企业，中国高科集团充分整合各股东高校的优质学术资源，与各类科研院所及企业广泛开展平台联动、协同合作，积极推进高校的科研成果转化，探索并建立教育创新发展的中国道路。集团具有强大的产业整合优势及社会公信力，坚持把支持国家发展战略，以上市公司平台反哺教育作为己任，努力为我国教育事业的改革与发展贡献力量。