苏州招聘

职位描述：
1. 负责公司人力资源规划。根据公司要求规划人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

2. 岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3. 负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。

4. 负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。

5. 负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。

6. 公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。 举报 分享

     江苏省赛诺雅生物医药科技有限公司（简称赛诺雅生物医药），于2009年创建于苏州工业园区生物纳米园，是集新药研发，生产，销售为一体的新型生物医药科技公司，公司于成立当年获得“江苏省民营科技企业”称号。赛诺雅生物医药致力于研制全球卓越药品，其中以抗感染、心血管系统用药、神经系统用药、胃肠道消化系统用药以及抗肿瘤药物为主要领域。 特别在开发抗感染、抗肿瘤和治疗神经性疼痛药物领域具有独特优势。赛诺雅生物医药将组建自己的临床前研究实验基地，并于国内外高校建立联合实验室，开展产学研合作，并以此为依托组建产业化研究院和工程技术中心，推动各项目技术产业化。
    公司与中国科学院上海研究所、军事医学科学院、美国罗格斯大学、四川抗菌素工业研究所、中国医药集团下属制药企业、江阴四环等科研机构和制药企业进行产学研深度合作。公司的研发团队中有中国科学院院士、享受中国国务院“政府特殊津贴” 专家，也有国外的知名专家、学者、政府事务等各领域优秀人才。凭借各方先进的技术和管理优势，将国内需求的具有国际先进制药技术和企业管理经验以及海外资源源源不断的引进中国，与国内同仁一起共创世界级医药领先企业。在公司团队的共同努力下，创新药物的研发已取得了初步成效，已申报了多项专利，向国家工商总局申请了“赛诺雅”、“Sinoyoung”的注册商标。
    赛诺雅生物医药将秉承“创新——为了人类更健康”的理念，促进地方经济发展为目标，力争成为以自主知识产权为核心竞争力、在生物医药领域领先的优秀企业。