苏州招聘

职位描述：
岗位职责：
1.年度薪酬预算及薪酬计划制定；
2.薪酬体系的建立，优化、执行；
3.公司薪酬核算，异常处理；
4.薪酬政策的宣导、推进和培训；
5.绩效考核方案的培训、考评推进、统计、绩效结果运用，推进绩效面谈。
任职条件：
1.大专及以上学历，人力资源、统计学、数学、工商管理等专业优先；
2.二年以上薪资核算或绩效管理工作经验，有500人以内工资核算或绩效管理工作经验优先；
3.具备制定薪酬绩效方案的基本思路；
4.能快速融入学习型团队，抗压能力强，执行力强。 举报 分享

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