苏州招聘

职位描述：
职责描述：
1、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；
2、建立及完善公司的招聘流程，负责招聘团队的建设与管理；
3、根据公司发展需求招聘和完善公司各岗位职责，及时了解与跟进人员岗位需求情况；
4、利用多方面渠道和方式进行招聘工作，了解人才需求状况和业内人才动态，随时补充市场、技术团队，储备后备人才；
5、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，改善原人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、特别是员工专业技能提升等体系的全面建设），制定和完善结合市场需求的人力资源管理制度；
6、在企划部计划下进行公司文化管理及建设活动。员工沟通渠道建设、公司员工关系活动策划与组织；
7、负责处理员工入职、离职等事宜及离职人员的后期跟踪，降低人员离职率。解决人事纠纷、规避人事风险；
8、负责员工社会福利办理、绩效管理、薪酬福利的体系完善和执行；
9、及时应对和处理公司运营过程中的重大人力资源问题。


岗位要求:
1、专科以上学历，人力资源、心理学、行政管理等相关专业毕业。至少3年以上HR工作经验；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规和上海及办事处所在地的地方性劳动条例；
3、熟悉HR培训、绩效、员工劳动关系、薪酬福利等各个模块；
4、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
5、工作积极主动，有能力建立高效的招聘团队，抗压力强，有较高的招聘工作热情；
6、熟练运用Office办公软件。良好的英语听说读写能力。 举报 分享

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