苏州招聘

岗位要求

1、本科以上学历，机械类相关专业；
2、6年以上相关工作经验，3年以上设备经理经验；
3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；良好的组织、沟通、协调能力和临场反映能力；
4、良好的沟通协调能力。

工作描述：
1、编制设备部门年、季、月工作计划；
2、执行有关设备管理和维修工作的方针、政策，建立健全设备管理和维修保养制度；
3、负责编制年、季度公司设备更新改造、购置及维修计划；
4、负责公司新增设备的购置、安装、调试、验收工作；
5、负责设备大修的计划和协调工作，主持大修后的验收工作；
6、组织编写设备操作规程，做好对有关工人的技术操作考核，签发操作证；
7、负责对各单位的设备维护、保养进行监督、检查、督促，做好设备维护、保养工作；
8、定期组织公司设备、安全检查，作好记录，做好评比考核工作；
9、组织处理设备、安全事故，拟定预防事故的措施；
10、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作；
11、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作；
12、全面负责设备的节支运行、跟踪、控制所有水、电等的消耗并严格控制维修费用，保证公司最大限度的节能、节支；
13、完成领导临时安排的其他工作。

斗山集团成立于1896年，是韩国排名第9位的世界500强企业，也是韩国历史最悠久的公司，在全球拥有35个分公司，员工人数约38，000名，2010年销售额达到24.8兆韩元（约1417亿人民币）。
斗山电子BG 成立于1974年，生产销售电子产品的主要配件印刷电路板（PCB)中核心零件覆铜基板。
通过扩张覆铜板（ccl）事业和新规开拓的OLED素材产业，不断成长为世界一流的综合性电子素材公司。
斗山电子（常熟）有限公司成立于2011年6月，总投资2亿美元，建成后年销售额可达30亿元。目前公司属于初创阶段，急需各类高素质人才加盟。
高素质的人才是企业的事业资本，斗山重视对人才的培养，公司奉行 2G 战略（Growth of people ,Growth of business）即通过事业发展培养人才，通过人才培育创造事业发展的机会， 培养面向未来的国际化人才。公司建立了公平、有效的绩效评价体系；确定了具有市场竞争力的薪资水平。公司将以广阔的职业发展空间、优良的人才成长环境、有效的评价激励机制，为员工搭建充分发挥个人价值的最佳舞台。