苏州招聘

一、人力资源管理
1.负责公司的人力资源管理和开发工作, 拟定公司人力资源规划,监督、控制、检查各部门的人力资源发展各项计划的实施。设计、推进及改进人力资源管理制度及作业流程，并有效实施；
2.制定公司人力资源管理的基本方针、政策和制度, 并根据情况变化提出修改；
3.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各部门实施；
4.提出公司组织结构调整建议；组织拟定公司机构人员编制计划，并实施监督和进行控制；
5.负责员工关系管理工作，包括员工沟通、公司沟通渠道的建设与维护工作；
6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、福利、职称和技术等级评定等人事管理的方针政策、规章和标准，并监督执行；
7.受理公司各职能部门关于人力资源及行政方面的申诉/投诉；
8. 负责部门内部基于目标管理的管理体系建设和公司资讯（信息化）管理；
9. 制定公司的年度招聘计划，并督促落实；制定员工培训与发展计划，督促培训计划实施；
10.编制薪酬计划，制定薪酬制度，审核各部门的分配方案；
二、行政管理
1.编制公司经营计划、组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案；
2. 组织制定公司行政管理的基本方针、政策和制度、作业流程并监督考核各部门的贯彻执行情况；
3. 组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核；落实执行公司人事奖惩制度；
4. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
5. 协调公司内部行政人事等工作；
6.管理公司重要资质证件；
7. 建设及维护内部网络；搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
8. 全面负责公司的后勤、环境、法务、保卫工作。

任职资格：



1. 熟悉国家有关政策法令，掌握人力资源管理模式，了解国内人力资源动态。掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；在团队管理方面有一定的领导能力；
2.熟练使用WORD/EXCEL系统及办公自动化软件，普通话流利,具备基本网络知识；
3.倾听能力，计划与组织、执行力、解决问题能力、说服力、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通协调能力、影响力、法律意识、团队协作能力，办事果断，爱好广泛；
4.培训经历：行政管理培训、治安保卫、安全知识培训；
5.大学专科以上，企管或人力资源专业优先；男女不限；
6.35岁（含35岁）以上；至少5年以上大中型制造企业工作经验。



工作地点在 江苏 常熟市 不接受者，请勿投！谢谢

江苏钢宝轧辊有限公司主导产品为各类静态铸造轧辊、离心复合铸造轧辊、静态和离心复合铸造辊环、锻钢轧辊四大类。
产品制造采用国内先进的工艺技术，通过最新08体系标准重新认证。公司与英国轧辊公司（BRC）及国内专业院所紧密合作不断研发新品，被命名为江苏省高新技术企业；公司与国内众多大、中型钢铁企业建立了稳定的供需关系，40%的产品出口到欧、美、亚等二十多个地区与国家。
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