苏州招聘

职位描述：
此岗位代浙江晶盛股份有限公司招聘（异地招聘，工作地点在绍兴上虞市）

职责描述（Accountabilities）：
1、 根据公司发展战略及营运策略，制定相应人力资源规划方案（现阶段提供策略性方案）；
2、 参与公司重大人事决策。组织收集有关人力资源相关信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3、 开发公司内部及外部人力资源，控制人力资源成本、进行合理有效的人力优化配置工作；
4、牵头完善工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，牵头完善机构设置和岗位职责设计方案，不断完善组织结构设计；
5、制定完善公司各项人力资源管理制度及实施细则、员工手册、人力资源规程和审批权限等，并严格执行；
6、根据公司年度工作任务，拟定各类人力资源年度计划，编制公司年度薪资调整方案等；审核公司员工每月的薪酬，负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
7、建立内部畅通的沟通渠道，了解员工意见和想法，听取员工合理化建议，受理员工投诉，并及时反馈。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。组织团队建设，特别是注重关键队伍的培养；
8、不断了解先进的专业管理经验，结合公司发展，探索并建立适合公司实际的人力资源管理体系，提升人力资源管理价值水平；
1、 部门内部管理及外联单位关系建立及协调；
2、 负责制订、执行与监督公司的各项行政管理制度，使公司的管理工作规范化；
3、 负责组织公司的后勤支持服务工作，及时发现问题、解决问题，创造和保持良好的工作环境，同时督促做好纠正和预防措施工作；
4、 负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
5、 负责协调公司系统中的合作关系，先期调解工作中发生的问题；
6、 接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件；
7、 负责组织公司合同标准文本的制定工作，对所有往来合同进行规范管理。组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督、检查公司保密工作的执行情况；
8、 负责公司绩效考核、奖惩制度、培训计划等人事管理制度的设计、拟定、推行及改进；
9、 依据公司业务需要，不定期进行岗位职责的完善及提出权责划分的改进方案；
10、 根据公司经营目标，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并负责人事招聘、录用、培训、考核等人事工作的组织开展；
11、 配合公司进行团队建设、员工激励等工作的执行，制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系；
12、 根据年度预算，严格控制行政人事开支；
13、 负责公司员工日常行为的管理，并进行相应的奖罚；
14、 掌握行政人事系统工作情况和公司行政人事管理工作的运作情况，适时向总经理汇报；

岗位技能（Job qualification）：
1、人力资源相关专业硕士以上学历，年龄在30-40之间；
2、精通人力资源6大板块，并合理分配公司人力资源；
3、有10年人力资源从业经验，3年以上上市公司人力资源总监工作经历，有大型制造业或光伏行业工作经历者优先；
4、对现在企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；
5、熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；熟悉银行业务和报税流程；
7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力； 举报 分享

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