汕头招聘

岗位职责：
工作描述：

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度，塑造、维护、发展和传播企业文化；

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

4、检查部门内部流程和各项标准的执行情况，并根据绩效考核要求进行考核，确保下属部门人员不断提高对各项流程和标准的执行力；

5、研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；

7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定；

8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保人力资源的合理使用；

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

10、负责重要会议、活动的组织筹备工作，接待重要来访客人，处理行政方面的重要函件；

11、领导公司的后勤保障服务工作，创造和保持良好的工作环境；

12、定期组织办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。

职位要求：

1、32岁以上，具有八年以上相关工作经验，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理、法学、财经等专业本科及以上学历，知名企业优先；

2、熟悉劳动法、合同法等国家相关的政策、法律法规；

3、有高级管理人员的招聘经验；

4、精通绩效管理考核制度，建立创新引导激励机制

5、个人价值观追求相对公正、公平、激情、宽容度； 优秀的文字表达能力、语言表达能力和领悟能力，并有较强的计算机操作能力

6、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟、有良好的人格魅力、能承受聚到心理压力。

7、具备出色的执行能力、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。

邮箱：763918172#qq.com(#=@) qq:763918172

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