汕头招聘

一、岗位职责： 

1.人力资源体系管理，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理体系、薪酬设计、员工关系六大模块等在内的人力资源体系日常管理；  

2. 协助人力资源部经理建立完善员工考核制度并经批准后按制度实施；

3. 制定各部门绩效考核指标体系、编制各部门员工绩效考核表；

4. 组织定期的考核活动，包括统计通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等；

5. 定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息并汇总各项考核信息，拟写考核分析报告并上报人力资源部经理；

6. 指导、协助各部门进行绩效考核工作，并负责与考核相关制度的解释工作并与被考核者进行专题对话，撰写考核分析报告；

7. 协助人力资源部经理及用人部门主管对拟晋升人员进行考核；

8. 进行考核制度研究工作，提出改善建议，经批准后实施制度修订；

9.参与起草薪酬管理制度，经批准后进行监督实施；

10.负责建立薪酬福利统计台账，定期编制薪酬福利统计报表，进行分析并将分析报告提交给人力资源经理；

11. 完成领导临时交办的其他工作。

任职要求：

1.大学本科以上学历，相关工作经验3年以上，人力资源管理专业优先。

2.掌握现代人力资源管理理论，擅长绩效管理和薪酬福利模块工作。

3.有创业愿望，良好的主动性和协调能力，能够承担压力，良好的团队领导能力。

4.掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能。

5.熟悉日常人事管理的业务流程；良好的口头表达、文字写作、阅读能力；能够使用电脑处理相关业务。

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