汕头招聘

工作职责：
1、了解事业部的战略，为事业部提供建议、规划并参与实施。

2、确定事业部内的HR策略、计划制定及执行计划。包括：组织结构和岗位设计，HC预算和招聘计划，及帮助组织能力提升的各项人力资源计划的制定及执行等；
3、推动事业部人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
5、帮助事业部管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，问题员工的管理，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；

任职要求：

1、国家统招本科及以上学历，人力资源、管理类、心理学专业优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，2-3年大型IT/互联网HRBP经验，熟悉培训、企业文化建设及员工发展模块；
3、工作积极主动，细心、责任心强、沟通协调能力强， 能够协调各方资源达成目标；
4、熟悉相关劳动法律法规，了解人力资源管理知识系统，具备较强的项目组织、规划能力；
5、能熟练操作MSoffice、Visio、CorelDRAW、会声会影、PhotoShop等软件。

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