广东正全科技股份有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:互联网/电子商务 计算机软件
公司介绍
广东正全科技股份有限公司(证券简称:正全股份,证券代码:832232)是粤东地区正式登陆资本市场的互联网企业。
正全股份是一家专注于移动互联网应用及服务的高新技术企业,旨在铸造一个互惠共生的平台。公司提供移动销售、移动服务、移动游戏、移动社交、云数据等服务,为企业提供产品销售、业务推广、数据服务、系统管理的行业互联网服务平台,为消费者提供商品采购、信息交流、资料管理、休闲娱乐的物联网移动服务平台。正全致力于通过改善用户持续服务体验,来不断提升用户价值。
正全股份作为“万物互联服务提供商”,凭借着自身多年的互联网和移动互联网的运作经验,帮助计划登陆资本市场的细分行业龙头企业进行IOE/IOT服务改进,利用“互联网+”思维完善和提升商业模式,联合券商、会计所、律师事务所、投资方为企业服务,帮助企业快速地、成功地走向资本市场;正全与已登陆资本市场的传统企业合作,帮助他们借力互联网提高企业效益、拓展发展空间。
正全股份Woshare共生系统的产品整合和实现了互联网+移动互联网、行业互联网、工业4.0、跨境电商、物联网、车联网、可穿戴设备等优势和功能。当前包括行业互联网应用平台《正全易推》与美食教学游戏《食潮》,未来仍将继续拓展。通过这两个子平台双轮驱动,WOSHARE不断丰富内涵共生系统,扩展外延。
高质素人才团队
公司拥有一支由管理、策划、市场、技术、营销组成的高素质团队,汇集了一批专业技术和营销传播人才。
规范的流程和制度
规范的业务流程和完善的人力资源管理制度,让每位员工都能在各自岗位发挥专长,提升空间大。
完善的福利体系
完善的福利体系为员工提供多种福利和多层保障
享有五险一金:养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金
享有商业意外险、商业重大疾病险
享有国家规定的法定节带薪假日
享有带薪婚假、产假、年休假、病假
人才培养机制
公司以人为本,有着轻松和谐务实的企业文化,重视人才的培养,具备完善的正全人才机制。
1)合理、公平的用人机制
采用“用能力说话”的人才选拔机制,让每位正全人有充分发挥能力的空间。重视能力,专才专用,轻松务实的企业文化让每个员工都拥有归属感,企业的向心力和凝聚力强。
2)多方位培训,提升能力
针对员工各自的工作性质,定期或不定期为员工举办岗前培训、岗位培训、再培训等各类培训活动,或统一组织派往外地学习交流,适时邀请专业公司、专家进培训,提升员工的岗位能力。
3)建立人才培养渠道,选拔优秀人才
通过校企合作共同打造人才培养项目,主要是以技术指导的方式,让学校学生参与企业部分实际项目,全面提高学生的学习能力和动手能力。除此之外,企业还为学生在就业方向提供指引,让同学们明晰自己的发展方向和职业规划,更好地适应企业的用人需求。
公司多名高级工程师和设计师被韩山师范学院聘为校外指导教师。
丰富员工的生活
针对员工爱好,成立兴趣小组,定期开展相关活动,丰富员工生活。公司每月为员工过生日,不定期举行文娱活动,让每一位正全人都能在这个大家庭里找到工作的乐趣、生活的乐趣!
正全股份是一家专注于移动互联网应用及服务的高新技术企业,旨在铸造一个互惠共生的平台。公司提供移动销售、移动服务、移动游戏、移动社交、云数据等服务,为企业提供产品销售、业务推广、数据服务、系统管理的行业互联网服务平台,为消费者提供商品采购、信息交流、资料管理、休闲娱乐的物联网移动服务平台。正全致力于通过改善用户持续服务体验,来不断提升用户价值。
正全股份作为“万物互联服务提供商”,凭借着自身多年的互联网和移动互联网的运作经验,帮助计划登陆资本市场的细分行业龙头企业进行IOE/IOT服务改进,利用“互联网+”思维完善和提升商业模式,联合券商、会计所、律师事务所、投资方为企业服务,帮助企业快速地、成功地走向资本市场;正全与已登陆资本市场的传统企业合作,帮助他们借力互联网提高企业效益、拓展发展空间。
正全股份Woshare共生系统的产品整合和实现了互联网+移动互联网、行业互联网、工业4.0、跨境电商、物联网、车联网、可穿戴设备等优势和功能。当前包括行业互联网应用平台《正全易推》与美食教学游戏《食潮》,未来仍将继续拓展。通过这两个子平台双轮驱动,WOSHARE不断丰富内涵共生系统,扩展外延。
高质素人才团队
公司拥有一支由管理、策划、市场、技术、营销组成的高素质团队,汇集了一批专业技术和营销传播人才。
规范的流程和制度
规范的业务流程和完善的人力资源管理制度,让每位员工都能在各自岗位发挥专长,提升空间大。
完善的福利体系
完善的福利体系为员工提供多种福利和多层保障
享有五险一金:养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金
享有商业意外险、商业重大疾病险
享有国家规定的法定节带薪假日
享有带薪婚假、产假、年休假、病假
人才培养机制
公司以人为本,有着轻松和谐务实的企业文化,重视人才的培养,具备完善的正全人才机制。
1)合理、公平的用人机制
采用“用能力说话”的人才选拔机制,让每位正全人有充分发挥能力的空间。重视能力,专才专用,轻松务实的企业文化让每个员工都拥有归属感,企业的向心力和凝聚力强。
2)多方位培训,提升能力
针对员工各自的工作性质,定期或不定期为员工举办岗前培训、岗位培训、再培训等各类培训活动,或统一组织派往外地学习交流,适时邀请专业公司、专家进培训,提升员工的岗位能力。
3)建立人才培养渠道,选拔优秀人才
通过校企合作共同打造人才培养项目,主要是以技术指导的方式,让学校学生参与企业部分实际项目,全面提高学生的学习能力和动手能力。除此之外,企业还为学生在就业方向提供指引,让同学们明晰自己的发展方向和职业规划,更好地适应企业的用人需求。
公司多名高级工程师和设计师被韩山师范学院聘为校外指导教师。
丰富员工的生活
针对员工爱好,成立兴趣小组,定期开展相关活动,丰富员工生活。公司每月为员工过生日,不定期举行文娱活动,让每一位正全人都能在这个大家庭里找到工作的乐趣、生活的乐趣!
联系方式
- 公司地址:上班地址:科学城大道112号绿地中央广场A1栋1508-1509
招聘职位
职位名称 | 工作地区 | 更新日期 | 招聘人数 |
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策划经理(大茶数据) | 广州-萝岗区 | 2016-10-11 | 若干人 |
采购经理(食材采购) | 广州-萝岗区 | 2016-10-09 | 若干人 |
游戏策划总监 | 广州-海珠区 | 2016-09-21 | 1人 |
游戏运营专员 | 汕头 | 2016-09-15 | 1人 |
运营策划专员 | 广州-海珠区 | 2016-09-12 | 若干人 |