上饶招聘

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、与员工进行积极沟通；
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
10配合上级领导做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
11、完成上级领导交办的其他工作。

江西全良酒业现有总资产三亿元，员工 800 余人。其中，中高级技术人员 68 人，国家级白酒评委 1 人，省级白酒评委 4 人。厂区面积13万平方米，年产全良牌系列酒10000 余吨，年创税利2000万元，是江西省重点食品工业企业。多次被评为“用户满意企业”“江西省优秀企业”、“全国著名酒类品牌企业”。
全良液始终坚持纯粮酿造，以万年大米、小麦、高粱、豌豆等优质粮食为原料，以历史悠久的红砂石窖为主窖群，以兼香为主，酱香、浓香为辅，形成了“诸香谐雅、醇绵细致、丰润爽顺、回味悠长”的全良特点。
全良液产品覆盖高中低档不同消费层，以93沉窖系列、全良世家系列、赣酱系列、老字号系列、和顺系列、如意系列为主打产品，产品种类丰富。全良液作为老牌历史名酒，在江西、浙西、皖南等周边区域享有较高的品牌知名度，营销网络辐射华东及广西、广东等地。