商丘招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据发展战略，建设与完善薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬相关制度、工作流程及薪酬方案的设计；
2、负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平。为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。参与年度人工成本预算分配以及实际使用的管控分析；
3、根据公司业务发展制定人力成本预算，以及根据业务需求负责公司各业务线人力成本分析；
4、搭建并不断完善公司的激励机制，以驱动业务目标达成。
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上的人力资源相关领域经验，至少3年以上的薪酬福利IT或互联网工作经验者优先；
2、熟练掌握人力资源绩效激励、薪酬福利等模块，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
3、数字敏感性强，严谨的逻辑思维能力，优秀的数据分析及处理能力，良好的沟通能力和协调能力；
4、有优秀的数据处理能力，熟练使用办公软件，Excel运用熟练。 举报 分享

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