商丘招聘

职位描述：
岗位职责：
一、规章制度建设
1.根据企业发展、人才开发的需要，建立企业员工培训管理制度、工作流程等；
2.严格贯彻执行企业培训管理制度，不断完善培训工作流程；
二、编制员工培训计划、方案
1.依据企业发展战略目标，组织各部门、各子公司编制年度、季度、月度员工培训计划，汇编企业整体培训计划，上报领导审批；
2.针对各类岗位员工的特点，编制年度各类岗位员工培训计划，上报领导审批；
3.根据企业员工培训计划及费用预算，编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施；
三、培训过程管理
1.根据费用预算情况，选择培训师资，按计划安排各项培训工作；
2.监控各项培训工作过程，与相关部门配合做好学员的接待、活动开展等工作；
3.负责培训所需教材的开发管理；
4.负责培训资料的印制、发放管理及培训教学设备管理；
5.负责培训学员结业评估及结业证书的发放工作；
四、培训效果评估
1.负责组织培训后对学员及其上级领导的调查，了解培训效果，总结培训工作经验；
2.及时对培训效果进行测评，编制培训效果评估报告，上报领导审批；
3.根据培训情况，改进培训工作；
五、员工外部培训管理
1.根据各部门、各子公司的业务需求，组织员工进行外部培训（专业培训等） ；
2.掌握培训机构和培训师的信息，并与之保持良好关系，确保培训工作能够顺利、有效进行；
3.安排人员办理员工参加外部培训的各项手续；
六、部门内部管理
1.安排、调度部门内各项工作；
2.对部门内员工进行甄选、考核及业务指导；
3.编制培训工作的各项费用预算，寻找培训费用来源，严格控制培训成本；


任职要求：
1.大学本科及以上，具有企业管理、人力资源管理、教育、行政管理等相关专业知识；
2.五年以上人力资源相关工作经验，具有三年以上大型企业员工培训工作经验者优先；
3.思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字、语言表达能力和授课能力；
4.工作积极主动、认真负责、亲和力强；
5.与公司文化理念相符，遵守公司规章制度。 举报 分享

中企猎头服务介绍

我们的服务：
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