商丘招聘

职位描述：
主要工作职责
1、薪酬福利制度的实施
按照公司的薪酬福利政策，落实和规范各项薪酬福利制度的实施流程，控制与降低因薪酬福利管理引发的人力资源风险。
2、管理薪酬福利体系
在公司年度预算控制原则下，定期对薪酬福利体系进行回顾与完善；通过对公司薪酬福利支出的有效分析，对人力资源管理决策提供管理建议。
3、通过对薪酬福利的发放分析，确保薪酬福利发放的准确性与准时性，并进行分析和监督，有效控制公司薪酬福利成本。
4、人力资源管理运行与管理
在确保公司人力资源各项管理流程正常运行的条件下，做好人力资源管理系统的日常维护、检查与管理，确保正常运转并及时提供各项真实、有效的人力资源管理数据。
5、员工关系维护与服务
在各项人力资源流程正常执行的前提下，指导下属提供员工日常人事管理服务与指引，控制与降低因人事管理引发的人力资源风险。

所需技能
1、计划/组织/分析能力
2、团队领导力
3、应变能力
4、个人管理能力
5、影响力

专业、行业经验：5年以上人力资源工作经验 举报 分享

作为中国改革开放***代优秀民营企业，德力西集团历经近四十载的不懈奋斗，在广大客户和合作伙伴的长期信赖与支持下，于2007年与全球500强施耐德电气强强携手，合资成立德力西电气有限公司（简称“德力西电气”）。德力西电气业务覆盖配电电气、工业控制自动化、家居电气三大领域，致力于以高性价比、高效率和高质量的产品与服务，为全球新兴市场客户创造舒适、美观、安全、智能的居家用电环境和专业、安全、可靠、高效的工业自动化用电环境，创领中国低压电气行业企业发展新模式。
我们以客户和合作伙伴的利益为出发点，坚持以技术创新、质量保障、五星服务、品牌驱动为经营理念，打造电气全产业链新生态。我们拥有700多家一级代理商、60000多家线下门店、多个线上销售平台和合作伙伴、5个研发中心、3个***实验室、3大自动化工业生产基地、五星级客户支持服务团队、17个国内物流中心以及数十个运输合作伙伴、1个国际物流中心和在发展中国家的4大业务合作伙伴，以及持续一致的全方位品牌建设及宣传，致力在全球范围内创造***客户体验闭环。
我们秉承“客户***、合作、敏捷、创新、超越”的价值观，全心全意服务于我们的客户，同时携手合作伙伴建立具有统一价值观的社会责任生态圈，通过“德基金”全情回馈社会，用实际行动践行企业社会责任，持续打造具有德力西电气特色的 “一老一小传统文化”的企业公益品牌，构建一个有温度的国际化低压电气领军企业。