商丘招聘

岗位职责：
1、根据公司战略和人力资源策略，完善公司员工绩效管理体系、制度与流程；
2、协助制定公司各部门绩效考核指标、流程等，监督执行绩效管理体系，促进公司整体绩效发展
3、引入科学的绩效考核方法，根据绩效考核制度规定制定企业绩效考核指标体系和评价标准
4、定期组织企业各部门实施绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程
5、根据绩效考核工作实际开展情况定期修订、完善考核方法并组织改进考核工作
6、建立员工绩效考核档案，为员工工资、职位调整、先进评比、培训、员工招聘与保留等人力资源决策提供依据。

任职资格：
1、全日制大学人力资源、审计、财务等相关专业本科以上学历；
2、五年以上绩效考核相关工作经验，三年以上管理经验，具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI，BSC，360°，MBO等考核工具和方法；能独立策划绩效考核及部门激励方案、流程。
3、具备良好的职业道德和职业操守，具有服务意识和良好的团队合作精神；
4、具备优秀的英文沟通和表达能力，较强的学习能力；
5、具有保密意识，逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于数据分析；
6、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
7、有快递行业或电子商务行业从业经历者优先。

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