商丘招聘

岗位职责：
1.负责公司薪酬管理制度的制订、实施及薪酬体系的搭建和完善；
2.负责公司薪酬数据的分析、对比以及各类报表的制作；
3.负责公司外部薪酬调研工作的开展，定期更新公司薪酬体系数据；
4.根据市场调研及公司薪酬的变动趋势对企业的薪酬体系提出修改建议；
5.负责公司绩效管理制度及各业务部门绩效管理办法的拟定，定期更新和完善；
6.负责公司绩效奖金的管理，包含奖金数据的收集、核查、报表制作及发放；
7.负责公司绩效考核结果管理以及绩效审计工作；
8.负责公司绩效考核工具的开发及应用；
9.定期开展绩效培训工作；
10.完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1.统招本科以上学历，人力资源、英语、财务相关专业；
2.具有5年以上薪酬绩效工作经验，熟练掌握薪酬和绩效模块的各项工作；
3.熟练使用各种办公室软件及相关人事管理软件；
4.具有一定的英语沟通和书写能力；
5.具有较好的逻辑思维能力、沟通能力，思路清晰、责任心强。

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