商丘招聘

协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

（二）工作职责

1、协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3、协助总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质；

4、负责员工关系管理，与员工进行积极沟通；

5、负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理；

9、公司领导安排的其他各类事物。

       河南骏通车辆有限公司成立于2005年3月，是专用车制造、汽车零部件制造及汽车贸易为一体的综合型专用车企业。公司现有资产10亿元，员工1500余名，占地1000余亩。产品销往山西、内蒙、陕西、新疆、宁夏等全国二十余个省市（自治区），并批量出口乌兹别克斯坦、吉尔吉斯斯坦及非洲、南美洲多个国家和地区。
    骏通公司具有先进卓越的企业文化理念，坚持以人为本，重视人才的培养和激励，力争为人才提供多种学习途径及广阔的发展空间。
    公司网址：www.hnjtcl.com