商丘招聘

岗位职责：

1、负责分公司人员招聘、绩效管理、培训、薪酬管理、企业文化、员工关系、组织管理、员工考勤、外联、行政事务、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理工作；

2、根据公司的发展规划，通过人事行政管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为分公司的可持续发展提供有力保障。

3、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理。

4、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

5、负责分公司人力资源战略的执行，行政管理的成本控制及水电管理等。

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

7、及时完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、28~36岁，人力资源管理、行政管理或相关专业，本科以上学历；

2、熟悉国家和当地各项劳动人事法规政策，5年以上人事行政管理相关工作经验，同职工作经验2年以上；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等相关规定和流程，具生产型企业经验者优先；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用，具大型正规化运作企业工作经验者优先；

工作地点：青岛经济开发区胶南市。

注：不符合条件者，请勿扰！谢谢

深圳市怡亚通供应链股份有限公司成立于1997年，是深圳市投资控股有限公司控股企业，中国***上市供应链企业（股票代码002183），拥有500余家分支机构，在职员工逾万人，是中国服务网络、覆盖行业、业务规模、创新能力居领先地位的供应链综合运营服务商。2019年业绩量近1000亿元，荣获2020年《财富》中国500强142位，2020年全球最有价值的50大商业服务品牌，连续四年入围中国企业联合会“中国企业500强”榜单。
怡亚通致力于推动供应链服务的创新发展，成为产业供需之间交易的桥梁，迄今服务网络已覆盖320多个国内城市及中国香港、新加坡、美国等国家或地区，服务行业涵盖快速消费品（母婴、日化、食品、酒饮）、家电、通信、信息技术、医疗、终端零售等。怡亚通打造品牌商扁平渠道的连接器，同时充当客户生产计划与市场变化之间的缓冲器，服务宝洁、联合利华、GE、飞利浦等100多家世界500强及2600多家知名企业，全面覆盖全国200万家终端门店，创新“分销+营销”闭环模式推动品牌销量增长。
怡亚通正在推行新流通、综合商业服务平台、“供应链+生态链公司”等发展战略，紧密聚合品牌企业、零售商、物流商、金融机构、增值服务商等群体，向万亿规模的供应链商业生态圈迈进。万亿生态圈，等您创未来！