销售经理
捷信（中国）集团
- 公司规模：500-1000人
- 公司性质：外资(欧美)
- 公司行业：金融/投资/证券
职位信息
- 发布日期：2014-07-21
- 工作地点：许昌
- 招聘人数：3
- 工作经验：三年以上
- 学历要求：大专
- 职位月薪：面议
- 职位类别：销售经理
职位描述
Key objectives
*在特定区域内有效的计划、管理和执行捷信销售活动
Duties and responsibilities
？ 策划及推动所管理区域内的高绩效销售目标
？ 进行反欺诈和套现的风险控制
？ 拥护公司核心价值及要做和不能做守则
？ 与零售商保持良好关系，包括建立伙伴关係及赢取商家的专重及承诺．
？ 发展本地非大客户伙伴销售网络
？ 支持大客户经理发展并服务大客户伙伴。
？ 与人力资源部和业务总监保持紧密合作，建立和管理有效的人力计划，实施培训、并发展管理人力储备计划。
？ 为每人每天两单贷款设立有效的标准尺度。
？ 使用SEDPOFF管理和发展一线销售人员以确保达到销量的持续增长。
？ 识别商机并向省级业务总监准备新的销售策略
？ 主持日常与销售代表的销售会议，以监控、激励并改善业绩。
？ 通过分享最佳实践方法，以培养所有POS点有一套相同的操作标准的工作环境。
？ 在所管理区域内推动质量行动。
？ 培养积极正面的员工关系文化。
？ 通过MIS回顾并评估POS点标准的开发。
Requirements
Education/Experience
？ 大专以上，有经验者可放宽条件
？ 具备销售及市场知识(特别是建立新业务)，最好是消费金融或消费产品零售市场（电子类消费、FMCG或金融类产品-银行信贷、保险等）方面的经验
？ 三年以上管理职位经验，熟练使用办公应用软件
Required skills
？ 监督管理技能(含领导及指导技巧)
？ 优秀的沟通及表达
？ 能接受在所管理区域内视查POS点并加班工作
？ 当地中国人
？ 基本的英语技能（读和写）
具备一般的常识：
？ 当地法律规定及要求
？ 健康和安全
？ 竞争者
精通以下知识：
？ POS 点运作政策.
？ 核心价值.
？ 要做的及不能做的
？ 管理要求(含SEDPOFF)
？ 业务标准
？ 客户投诉手续
？ 个人发展计划
？ 当地零售商
性格特质：
？ 创新勇气
？ 管理知识，业务知识
？ 勇于担当
？ 发展自已和他人
？ 地区常识
？ 沟通，有影响力
？ 善于分析
？ 关注客户
？ 决策力，执行力
？ 人员管理
？ 计划
？ 以结果为导向
？ 团队合作
*在特定区域内有效的计划、管理和执行捷信销售活动
Duties and responsibilities
？ 策划及推动所管理区域内的高绩效销售目标
？ 进行反欺诈和套现的风险控制
？ 拥护公司核心价值及要做和不能做守则
？ 与零售商保持良好关系，包括建立伙伴关係及赢取商家的专重及承诺．
？ 发展本地非大客户伙伴销售网络
？ 支持大客户经理发展并服务大客户伙伴。
？ 与人力资源部和业务总监保持紧密合作，建立和管理有效的人力计划，实施培训、并发展管理人力储备计划。
？ 为每人每天两单贷款设立有效的标准尺度。
？ 使用SEDPOFF管理和发展一线销售人员以确保达到销量的持续增长。
？ 识别商机并向省级业务总监准备新的销售策略
？ 主持日常与销售代表的销售会议，以监控、激励并改善业绩。
？ 通过分享最佳实践方法，以培养所有POS点有一套相同的操作标准的工作环境。
？ 在所管理区域内推动质量行动。
？ 培养积极正面的员工关系文化。
？ 通过MIS回顾并评估POS点标准的开发。
Requirements
Education/Experience
？ 大专以上，有经验者可放宽条件
？ 具备销售及市场知识(特别是建立新业务)，最好是消费金融或消费产品零售市场（电子类消费、FMCG或金融类产品-银行信贷、保险等）方面的经验
？ 三年以上管理职位经验，熟练使用办公应用软件
Required skills
？ 监督管理技能(含领导及指导技巧)
？ 优秀的沟通及表达
？ 能接受在所管理区域内视查POS点并加班工作
？ 当地中国人
？ 基本的英语技能（读和写）
具备一般的常识：
？ 当地法律规定及要求
？ 健康和安全
？ 竞争者
精通以下知识：
？ POS 点运作政策.
？ 核心价值.
？ 要做的及不能做的
？ 管理要求(含SEDPOFF)
？ 业务标准
？ 客户投诉手续
？ 个人发展计划
？ 当地零售商
性格特质：
？ 创新勇气
？ 管理知识，业务知识
？ 勇于担当
？ 发展自已和他人
？ 地区常识
？ 沟通，有影响力
？ 善于分析
？ 关注客户
？ 决策力，执行力
？ 人员管理
？ 计划
？ 以结果为导向
？ 团队合作
公司介绍
捷信集团
捷信集团作为捷信中国地区所有公司的母公司，是消费金融服务行业领先的国际供应商之一，拥有10余年极为成功的业务开发与拓展经验，尤其专注于新兴市场。
目前在中欧、独联体和亚洲多个市场都有业务运营，截至2013年初，在全球拥有逾3100万名客户，约50，000名员工。
捷信目前的业务覆盖了欧洲和亚洲的俄罗斯、捷克、斯洛伐克、白俄罗斯、哈萨克斯坦、中国、越南，印度、菲律宾、印度尼西亚等国家，在每一个市场都处于行业领先地位。
更多信息，请参阅捷信集团网站www.homecredit.net
捷信中国
中国是捷信全球发展战略的关键部分，受到总部的高度关注与支持。
为拓展中国市场，捷信中国总部于2007年在深圳市福田中心区设立，从2007年12月起，我们正式启动在中国广州/佛山消费信贷业务，目前已经开通了广东（含深圳）、湖北、湖南、四川、山东、重庆、江苏、浙江等各省及直辖市，共计90多个城市的业务，员工人数超过10000人。
在现有的基础设施、员工规模、地区覆盖、业务模式之下，捷信中国在消费金融行业堪称翘楚。我们会继续努力保持在中国市场上可持续的竞争力，为促进消费金融行业及拉动中国经济增长做出积极贡献。
捷信集团的成功归功于员工的忠诚、 热情、专业和他们的职业技能。我们创造了一个充满活力与激情的环境。在这里，我们提供了一个让员工开阔思维，实现梦想并开发潜力的最佳平台。
在捷信，我们对人才的发展有极大的热情，所以，我们聘请最好的人才，提供平等发展的机遇，致力于投资优秀员工的发展。我们的目标在于建立和保持公司全球化的文化，为致力于金融业发展的精英们提供一个最好的展示平台。
我们非常荣幸、热情地邀请所有业界人士和有潜力的应聘者加入我们。对于您的选择，我们将献上最真诚的谢意！
更多信息，请参阅捷信集团网站www.homecredit.cn
Home Credit 集团中国总部地址：
中国深圳市福田中心区益田路福华一路免税商务大厦10-12楼
福利
社会保险：公司为员工购买养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；
商业保险：公司为员工购买意外伤害等商业保险；
住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金。
休假
带薪年假：除法律规定的公休假日及婚假、产假、陪产假等法定休假外，员工入职后根据工作年限享受5-10个工作日带薪年假；
圣诞假：公司每年根据日历在12月24、25日两天额外放假（视当年日历而定，如当年12月24、25日遇节假日，则不另外放假）。
员工关怀:
年度团队建设：员工享有团队活动经费；新年聚餐、晚会等
员工俱乐部：公司成立多种员工俱乐部，为员工在工作之余安排丰富多彩的俱乐部活动
节日关怀：生日福利、中秋福利、三八妇女节关怀、六一儿童节亲子活动、新年开工利是
年度体检：公司为员工免费安排每年一次健康体检
捷信集团作为捷信中国地区所有公司的母公司，是消费金融服务行业领先的国际供应商之一，拥有10余年极为成功的业务开发与拓展经验，尤其专注于新兴市场。
目前在中欧、独联体和亚洲多个市场都有业务运营，截至2013年初，在全球拥有逾3100万名客户，约50，000名员工。
捷信目前的业务覆盖了欧洲和亚洲的俄罗斯、捷克、斯洛伐克、白俄罗斯、哈萨克斯坦、中国、越南，印度、菲律宾、印度尼西亚等国家，在每一个市场都处于行业领先地位。
更多信息，请参阅捷信集团网站www.homecredit.net
捷信中国
中国是捷信全球发展战略的关键部分，受到总部的高度关注与支持。
为拓展中国市场，捷信中国总部于2007年在深圳市福田中心区设立，从2007年12月起，我们正式启动在中国广州/佛山消费信贷业务，目前已经开通了广东（含深圳）、湖北、湖南、四川、山东、重庆、江苏、浙江等各省及直辖市，共计90多个城市的业务，员工人数超过10000人。
在现有的基础设施、员工规模、地区覆盖、业务模式之下，捷信中国在消费金融行业堪称翘楚。我们会继续努力保持在中国市场上可持续的竞争力，为促进消费金融行业及拉动中国经济增长做出积极贡献。
捷信集团的成功归功于员工的忠诚、 热情、专业和他们的职业技能。我们创造了一个充满活力与激情的环境。在这里，我们提供了一个让员工开阔思维，实现梦想并开发潜力的最佳平台。
在捷信，我们对人才的发展有极大的热情，所以，我们聘请最好的人才，提供平等发展的机遇，致力于投资优秀员工的发展。我们的目标在于建立和保持公司全球化的文化，为致力于金融业发展的精英们提供一个最好的展示平台。
我们非常荣幸、热情地邀请所有业界人士和有潜力的应聘者加入我们。对于您的选择，我们将献上最真诚的谢意！
更多信息，请参阅捷信集团网站www.homecredit.cn
Home Credit 集团中国总部地址：
中国深圳市福田中心区益田路福华一路免税商务大厦10-12楼
福利
社会保险：公司为员工购买养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；
商业保险：公司为员工购买意外伤害等商业保险；
住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金。
休假
带薪年假：除法律规定的公休假日及婚假、产假、陪产假等法定休假外，员工入职后根据工作年限享受5-10个工作日带薪年假；
圣诞假：公司每年根据日历在12月24、25日两天额外放假（视当年日历而定，如当年12月24、25日遇节假日，则不另外放假）。
员工关怀:
年度团队建设：员工享有团队活动经费；新年聚餐、晚会等
员工俱乐部：公司成立多种员工俱乐部，为员工在工作之余安排丰富多彩的俱乐部活动
节日关怀：生日福利、中秋福利、三八妇女节关怀、六一儿童节亲子活动、新年开工利是
年度体检：公司为员工免费安排每年一次健康体检