商丘招聘

This position will sign 1 year contract with FESCO.

KEY ACCOUNTABILITIES 关键职责:
1. 薪酬和福利
?负责每月在系统核算员工薪资，确保其准确性与及时性。负责员工薪资发放，存档有关薪资的文件以及每月申报个人所得税，确保薪资数据、薪资发放和个人所得税申报的准确性与及时性。
?及时维护人力资源系统并确保它的准确性。
?每月审核验证和派遣机构费用付款。
2. 绩效考核
?根据公司绩效考核指引文件，协助各运作部门为每位员工设定年度绩效指标及年度评估。
?管理员工年度绩效评估文件，并将相关结果记录入人事系统。
3. 招聘
?制定招聘计划，并监督计划执行情况，确保人员按计划到岗。
4.培训及员工发展
?制定公司年度培训计划，并监督计划执行情况，确保培训计划的达成。
?协助人力资源经理执行员工发展计划和绩效改进计划并生成报告。
5. 员工关系
?与各运作部门保持紧密有效的沟通以加强公司与员工之间的高效、良好的关系。
?根据公司规定制度处理与员工关系相关的事务。
?需要时，组织人力资源活动。

JOB-HOLDER ENTRY REQUIREMENTS 任职资格:

Education教育背景:
?College degree or above, major in HR is preferable;
大专文凭或以上，人力资源专业优先。

Experience & knowledge 经验及知识:
?At least 3-5 years’ full-time working experience in HR related field of multinational company;
至少5年外企相关人力资源全职工作经验。
?Solid experience in recruitment and compensation;
丰富的招聘及薪酬福利经验。
?Workable English – oral and written, fluent Chinese. Able to translate from English to Chinese, from Chinese to English;
英文熟练。
?Good knowledge of local labor and social insurance regulations;
熟悉劳动法及社保制度。
?Well-organized, detail-oriented and customer service-oriented;
组织能力好、细心并服务意识强。
?Self-motivated team player, good interpersonal and communication skills to establish and maintain effective work relationship with others in different level;
工作主动性强，良好的沟通能力，于公司内保持良好的人际关系。
?Responsible and conscientious. Able to work under high stress;
责任心强，能适应工作压力。
?Good computer knowledge of Office software;
办公软件熟练。

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