商丘招聘

岗位职责：

1.建立和规范集团公司人力资源管理体系；根据集团发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划和指导制定子公司年度战略规划；
2.根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对集团公司组织结构设计提出改进方案；
4.负责公司绩效考核方案和绩效指标的拟定，组织公司实施绩效管理工作，对实施过程中出现的问题及时给予咨询、指导和相应的培训。
5.负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
6.结合公司战略重点，系统建立招聘渠道和招聘网络，及时招聘公司所需人才。
7.进行公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，根据公司实际业务情况拟定相应的人力需求计划，组织人才引进和招聘工作，对各级人员的任用提出建议；组织建立储备公司人才信息库，为公司的发展提供后备人力资源储备。

岗位要求：

1.年龄在30-45岁，本科以上学历，人力资源管理、企业管理、经济管理等相关专业；
2.10年以上相关工作经验，5年以上上大型企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验并具有成功管理团队能力；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实战经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4.具备领导和沟通组织能力，有很强的计划性和执行能力；
5.具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力；具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力；
6.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

    卫华集团有限公司创建于1988年，是一家以研制起重机械、港口机械、建筑塔机、减速机为主业,房地产开发、建筑防腐、餐饮酒店、资本运营等为辅业的大型企业集团，全国首批55家国家技术创新示范企业之一。总资产41亿元，卫华品牌价值71.9亿元，下辖22家控股子公司，员工6000余人，占地面积190万平方米。
　　卫华集团是中国重型机械工业协会、中国物料搬运协会和桥式起重机分会副理事长单位。 2004年，入选“中国机械500强”； 2006年，“卫华”牌桥、门式起重机荣获“中国名牌产品”荣誉称号；2007年，被评为“中国民营500强”，“卫华”商标被认定为“中国著名商标”；2009年，跻身“中国装备制造业100强”；2010年，入选“中国机械百强”；2011年，进入“河南省国税纳税百强”、“河南省双百企业”之列。
　　集团主导产品广泛应用于机械、冶金、电力、铁路、航天、港口、石油、化工等行业，服务于国家南水北调、西气东输、三峡水电站、酒泉卫星发射基地、秦山核电站、杭州湾跨海大桥等国家重点工程，并远销美国、俄罗斯、英国、日本、韩国等56个国家。2011年销售收入达48.43亿元。
　　卫华拥有国家认可技术检验测试中心、国家认定企业技术中心、博士后科研工作站，申报各类技术专利223项，获得专利证书125项。以中国工程院院士杨叔子为带头人的600人的卫华科研团队，先后荣获国家、省市级科技成果42项。
　　集团全面实施了绩效管理、标准化管理、精益生产管理，成功导入卓越绩效管理模式。企业管理现代化创新成果《以产业链延伸和产品升级为重点的民营装备制造企业战略转型》荣获一等奖。
　　卫华人将以“创卫华国际品牌，兴中华民族工业”为己任，不懈努力，加快发展，不断提高企业核心竞争力，继续谱写起重机制造史上的新篇章。

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1、同行业最具竞争力的薪资待遇
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3、按国家规定办理四险一金；
4、享受国家法定假期及年休假；
5、员工结婚、生育可享受公司相应标准的礼金；
6、开往郑州、新乡、开封、洛阳四地的免费班车；
7、公司定期举行职业技能培训，不断提高员工专业技能；
8、公司关注员工职业健康，每年为特殊工种提供免费健康体检；
9、公司有乒乓球馆、篮球场、图书馆等设施，丰富员工业余生活；
10、公司为表现突出的员工提供职业发展通道，满足员工向技术或管理岗位发展的需求。
公司地址： 河南省新乡市长垣县卫华大道西段