商丘招聘

岗位职责:

1、 根据公司发展战略及人力资源整体规划，建立并完善公司绩效和薪酬管理体系，制订相关制度，并完善操作流程；

2、制定年度人员成本预算； 监督控制人员成本的实施，进行阶段性回顾、分析；

3、 制定公司关键人才激励方案；

4、 统筹绩效管理工作的开展与实施，做好绩效面谈并跟进绩效结果；

5、 月度绩效考核及薪酬数据统计及分析，完成绩效考核汇总并向公司提出合理化建议；

6、 分析研究市场薪酬数据，统筹薪酬调整工作，建立、完善公司薪酬策略及激励机制，有效控制公司人工成本；

7、领导交待的其他事项。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业有快消食品薪酬绩效管理工作优先考虑；

2、3年以上薪酬福利模块工作经验，有薪酬绩效设计项目推行成功经验优先考虑；

3、掌握先进的人力资源管理理论与实践知识，熟悉薪酬福利管理和劳动合同法相关知识；

4、良好的沟通协调能力、执行力，思维清晰、对数字敏感、细心，责任感强、工作原则性强；

5、熟练使用Office办公软件、表格函数及相关的人事管理软件。

湛江国联水产开发股份有限公司创建于2001年，是目前中国***的水产品食品企业。公司以“为人类提供健康海洋食品”为使命，专注于水产行业的全产业链发展，以水产食品研制为龙头，现已发展成为集“对虾、罗非鱼、小龙虾、深水网箱”从“育苗—— 养殖——水产饲料——水产科研——食品加工生产——贸易”为一体的全产业链跨国企业集团。2010年，公司在创业板挂牌上市。2020年公司年销售额45亿元，位居A股行业板块上市公司***名。

公司凭借高效整合供应链资源和引领产业技术创新，持续成长并建立行业壁垒。公司建立企业研究院深度研究并推行“（对虾）工厂化养殖”“（海水鱼）深水网箱养殖”“（小龙虾）虾稻共作生态养殖”等“标准化、可复制、可持续”的养殖模式，布局全 球海产资源，不断拓宽产品品类，注重从“养殖水产品到餐桌”的质量安全管控体系建设，并升级自动化智能化加工技术、加大综合水产品类精深加工研发投入，实现水产品从厨房食材到预制菜品工业化量产的转变，将工厂打造为餐饮企业和家庭的“中央厨房”。顺应消费升级的趋势，深度布局国内餐饮、流通、商超、电商等市场，实现国内市场省域全覆盖，并逐渐下沉到县市级市场。公司产品远销海内外，产品遍及全球40多个国家和地区。公司执行“全球买，全球卖”的经营策略，实现了市场国际化、采购国 际化、品控国际化，注重国内国际市场“双循环”。公司率先在水产行业推行“2211”电子化监管模式，并通过 HACCP、BRC、BAP 等国际认证，公司实验室拥有 CNAS 认证；是全球两家之一、亚洲***一家输美对虾反 倾销“零关税”企业。先后被认定为农业产业化国家重点龙头企业、高新技术企业、守 合同重信用企业、***“AAA”劳动关系和谐企业 、海关总署“AA”企业等。多次 代表国家进行各国迎检，获得美国FDA赞誉：这是我见到的世界上***的对虾工厂。

公司发展愿景是：成为全球最具影响力的海洋食品企业。