商丘招聘

任职要求：

【学历专业】

本科及以上学历；人力资源类、营销类或家居设计类相关专业优先；

【专业经验】

1.一年以上独立招聘工作经验；

2.熟悉校园招聘操作，以及社会招聘平台渠道的对接；

3.熟悉招聘选拔的流程和方法，掌握面试评价的技巧；

【基础素养】

1.文笔优秀，有人格魅力，情商高，富有激情和创新精神；

2.具有一定亲和力，喜欢与人沟通交流且具备一定沟通表达技巧。

岗位职责：

【招聘】

1.日常招聘工作：包括招聘岗位需求分析、信息发布、筛选邀约、组织面试等；

2.协助完善面试题库、开拓测评工具，完善、优化招聘及跟进流程，提高招聘效率；

3.建立和维护人才库，招聘信息及相关资料的维护和管理；

4.负责与招聘平台机构，以及全国各大高校的良好对接及维护管理。

【绩效】

1.制订和完善公司及全国专卖店的绩效管理制度体系；
2.协助总部及全国各区域负责人，对绩效考核各个环节进行指导监控；

3.搭建岗位胜任力模型，参与人才开发与储备工作，为公司员工职业发展赋能。

【员工关系】

1.负责汇总及统计全国各区域人事数据；监督各项人事制度的执行并及时汇报；

2.协助建立积极的员工关系，协助推动企业文化的实施与落地；

3.对离职员工进行访谈，收集离职原因以及对公司发展的意见和建议，形成离职分析报告。

【文化】

1.负责公司企业文化管理制度和体系的搭建；

2.负责公司内部文化宣传渠道的管理及运营，如：期刊、微信公众号；

3.策划公司各类员工活动，统筹或协助活动的具体落地；

微信分享