商丘招聘

1.根据集团公司战略发展要求，对下属各事业部及全国各子公司进行人力资源与行政的全面管理、建设力资源与行政管理制度与体系；及时处理管理过程中的重大人力资源问题，并致力于提高公司的综合管理水平；

2.负责公司组织架构设计和构建，根据公司发展战略、外部环境、业务调整及内部资源等因素的变化调整和优化公司组织架构。

3.制定集团各事业部的年度人力资源与行政规划，分解至季度、月度计划并实施。集团人力资源三支柱模式的建立与实施。

4.负责员工招聘与配置管理，根据公司年度经营计划和岗位需求，做好招聘和配置工作，及时保障公司各级部门用人需求。

5.负责审核制定各部门及岗位职责、任职资格，落实定岗定编，合理规划和控制人力成本。

6.优化并执行全国员工关系管理体系，包括但不限于入职管理、在职管理与离职管理。

7.负责员工培训与开发管理，制定人力资源开发和培训计划并组织实施，辅导员工做好职业规划，引导员工实现个人职业提升。

8.负责员工薪酬与福利管理，建立具有行业竞争力的薪酬与福利体系，做好员工工资计划的核定、核算及统计分析。

9.集团人才梯队建设及员工晋升与发展体系设计，做好契合的组织发展规划。

10.负责员工绩效管理工作，建立并持续完善绩效考评机制，充分发挥绩效管理的激励与约束功能，科学合理的使用考评结果。

11.负责员工关系管理。不断完善劳动合同，构建和谐员工关系。

12.负责构建和推行钉钉工作流系统，包括但不限于审批、会议、智能人事、信息公告等。

13.负责审核、拟定公司各类人事、行政规章制度、流程等，并不断更新完善。

14.建立公司行政管理体系及实施，包括但不限于：公司证照管理、资产管理、档案管理、人事行政合同管理、印章管理、采购管理、会议管理、公司注册、资质办理、办公室环境及装修、预订管理、外部活动与接待等。

15.全面负责公司各项行政后勤保障工作。

16.上级领导安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，医药／基因／检验／医药器械行业工作背景优先考虑；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

    津熙医学科技有限公司是致力于妇幼及生殖健康领域的专业型连锁化经营的医学服务公司，产品线覆盖辅助生殖，孕期前后及新生儿周期，拥有涵盖精准医疗、智能信息化及冷链物流的专业化创新型运营模式，作为多家国内及国外上市公司的战略合作伙伴，目前已经同全国上百家三级及二级医院开展良好合作。
    公司总部位于上海，目前已经在新疆、内蒙、河南、东北、广东等多地建立分公司，并在上海国际医学园区拥有专业的独立医学检验实验室。
    精准医疗正在引领一个医学新时代，公司也在现有平台基础上积极的向药物基因组学、宏基因组学等方向拓展，并均已取得良好的进展。
    凭借自身优秀的服务和营销及管理团队，专业化的医学检验实验室，携手国际领先的检测技术平台和专家服务平台，公司将秉承“服务为核心，质量是生命”的理念，为更多的医疗机构和人群提供更加精准、优质的服务。