商丘招聘

岗位职责：

1、负责公司人力资源体系管理工作、健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程；

2、根据公司发展战略规划，拟定人力资源整体规划工作及整改方案，并组织实施；

3、定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；

4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；

5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；

6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；

7、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，激发员工的工作积极性和主动性；

8、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

任职要求：

1、 本科以上学历，人力资源、工商管理专业优先，有互联网公司/汽车金融公司经验优先考虑；

2、 八年以上人事工作经验，三年以上人事管理经验。熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。

3、 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。

4、 出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力。

5、 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。

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