商丘招聘

岗位职责：

1. 负责集团薪酬、绩效管理制度的编制、修改与完善；

2. 完成集团绩效体系的设计、维护和运行；

3. 负责完善干部和后备干部的绩效管理体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；

4. 组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；

5. 协助上级领导做好其它干部管理工作。

资历要求：

1. 本科及以上学历； 人力资源、企业管理、管理学等相关专业优先。

2. 五年以上集团层面绩效管理工作经验；

3. 擅长绩效考核、激励模式，薪酬设计；

4. 具有较强的团队意识、服务意识和跨部门沟通及推动能力；

5. 具备高度的工作责任心、思路清晰、工作有条理，抗压能力较强，善于数据分析，逻辑能力较强；

6. 英文读写良好。

江苏林洋能源股份有限公司成立于1995年，总部位于江苏启东，2011年8月8日在上交所主板上市，现已发展成为拥有超百家子公司的集团化上市企业。公司产品涵盖智能、节能、新能源三大领域：包含智能电表、用电信息管理系统解决方案、智慧能效管理云平台及一站式综合能源服务；公司投资运营约1.5GW光伏电站，并提供全球领先的N+Solution光伏系统解决方案、光伏EPC及运维服务等。经过二十几载不断耕耘，林洋能源已成为智慧能源领域极具竞争力的企业之一。

公司技术实力雄厚，在中国启东、上海、南京、立陶宛等国家和地区都设有研发中心，拥有研发人员300多名，建立了“***博士后科研工作站”、“江苏省电力电子应用工程技术研究中心”、“江苏省能源互联网工程中心”、“***电能表检测与校准实验室”和“***企业技术中心”等科研中心，成立了林洋新能源研究院，并与国内外众多著名院校、科研机构进行产学研合作。截至2018年，公司共获得各种专利授权205项，其中发明专利45项；承担实施了36项省以上科技计划项目，其中***项目12项；领衔参与制定行业及国家标准共31项。

近年来， 顺应智慧能源、智能制造和“泛在电力物联网”发展的大趋势，公司充分利用自身优势，聚焦于‘智慧分布式能源管理’核心技术和具有双向互动特性的新型能源生产及高效利用体系。依托“林洋智慧能效管理云平台”、“林洋智慧光伏云平台”及“林洋微电网系统云平台”，践行对分布式能源更加简便、高效、实时、稳定的管理，开拓能源互联网模式。

20多年来，公司坚持奉行“客户至上、至诚至信、精益求精”的理念，不断进行市场开拓。目前，营销网络已覆盖全球30多个国家和地区，品牌知名度不断提升。近年来，公司与华为、国家电网、法国ENGIE集团、新加坡SUNSEAP集团等多家国内外知名企业达成战略合作，实现互利共赢，拓展更加广阔的市场。

公司以“打造绿色环境,创造美好生活”为使命，本着“永无止境，永攀新高，永不言败”的企业精神，不断创新，高效经营。在持续的市场挑战和竞争浪潮中，公司将不断发掘自身优势，有效整合资源，提升竞争力。不断探索全球能源互联创新技术和商业模式，致力于成为全球分布式能源、能效管理领域***的互联运营和服务商。