商丘招聘

岗位职责：

1、 建立人才资质模型，创建人才画像，进行内外部分析对标，确立人才标准。

2、 协助引入测试工具，掌握测试方法，运用测评技术，承担人才测试技术化开发和支持工作。

3、 管理和优化事业部的员工访谈管理体系，对人才架构和人才数据进行分析，并周期性提供各类人才分析报告。

4、 开展一系列的离职走访、员工满意度调查，应用大数据思维分析、反馈调查结果，了解员工状态，防范风险，在调查结果中协调各部门制定解决方案。

5、负责参与事业部核心人才团队的管理及各类访谈工作。

6、负责收集、整理各类国家、省、市、区的人才申报政策，并主导完成相关申报工作。

招聘要求：

1、 三年及以上HR大数据分析工作经验或人才管理相关工作经验。

2、本科学历，专业人力资源、心理学、工商管理等相关教育背景优先。

3、 熟练运用各项OFFice办公软件，擅长数据分析。

4、 具有较强的逻辑思维能力、协调沟通能力，思路清晰严谨，注重细节。

5、 性格开朗、积极乐观、亲和力强、具有较强的工作责任心和团队合作意识，执行力强、抗压能力强，服从工作安排。

6、 具有良好的语言表达能力、沟通能力与组织协调及谈判能力。

比亚迪是一家致力于“用技术创新，满足人们对美好生活的向往”的高新技术企业。比亚迪成立于1995年2月，经过20多年的高速发展，已在全球设立30多个工业园，实现全球六大洲的战略布局。比亚迪业务布局涵盖电子、汽车、新能源和轨道交通等领域，并在这些领域发挥着举足轻重的作用，从能源的获取、存储，再到应用，全方位构建零排放的新能源整体解决方案。比亚迪是香港和深圳上市公司，营业额和总市值均超过千亿元。
乘用车售后服务事业部主要负责乘用车全系车型售后客户的服务标准制定、技术索赔支持、客户服务及营销、数字化服务、服务执行落地培训、客户关系维护、二手车业务以及赛事运动等业务。售后服务团队一直以来致力打造平等的团队文化，融洽的工作氛围，为优秀的人才提供广阔的发展平台。