商丘招聘

职责描述：1、业务部门的合作伙伴，根据公司战略，结合业务部门需求，提供在人力资源专业领域如人才招聘、人才发展、组织发展等方面的咨询和支持，促进业务目标的达成。
2、负责人力资源各项制度在业务部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。 
3、关注业务部门组织结构和人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。
4、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任。
5、负责企业文化在业务部门的落地，诊断业务部门的组织文化，提高团队凝聚力。
6、协助完成人力资源其他模块的工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，同等岗位1-2年以上工作经验，具备互联网广告企业背景优先；
2、具备3年及以上人力资源工作经验，在招聘、培训、人才发展等方面至少有2个以上模块操作实务；
3、掌握人力资源相关的知识技能及常用工具；
4、优秀的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；
5、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力。

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