商丘招聘

工作职责:

1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3.负责需求岗位的职务说明书的撰写，独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作；

4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

5.负责建立企业人才储备库，并进行维护和更新，不定期与人才保持联系，做好简历管理与信息保密工作；

6.根据企业人员流动情况，进行人员流失原因分析，并提出降低流失率的合理化建议；

7.人力资源方面其他工作。

任职资格:

1.国家统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

2.4-8年以上大中型企业集团的招聘工作经验，有互联网高端岗位招聘经验者优先；

3.拥有全盘的视野，能够深度地理解公司业务；

4.具备优秀的资源挖掘能力、资源协调能力及优秀的语言表达能力，能够承受较大工作压力；

5.具有良好的职业道德及较强的团队合作意识；

6.具有较强的服务意识，工作热情，亲和力强。

     G7是中国领先的物联网科技公司。基于行业独有的物联网技术平台，向大型物流企业和数以万计的物流车队提供车队管理与服务综合解决方案，覆盖安全、结算、金融、智能装备等车队运营全流程。

G7致力于建设中立、开放的技术平台，构建产业互联的生态系统，通过“AI+IA”（人工智能+智能资产）战略，赋能物流企业与车队客户、提升行业整体效率。截至目前，G7服务的客户超过6万家，连接车辆超过90万台，已成为全球***的车队综合管理服务平台。G7的股东包括了一流的专业投资机构、大型金融机构和有影响力的产业投资者。