商丘招聘

工作职责:
1.从业务战略出发，进行现状诊断和问题识别，协同业务部门负责人做好人员员工管理、内部激励、团队文化等，将业务战略需求转化为HR解决方案；
2.对业务运营情况进行监控、跟踪及预警，提出合理改善建议并组织实施，进行工作优化；
3.负责公司制度体系、人力资源政策、各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行及企业文化在业务部门的宣导与传播；
4.与招聘团队协作为业务快速扩张和发展提供招聘支持，确保业务部门工作按计划开展和达成；
5.协作推动各业务线人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；
6.与培训部门进行培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力；
任职资格:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、曾在千人以上大型互联网集团公司或上市公司从事过跨区域HRBP管理工作经验，具有8年以上人力资源相关工作经验，2年以上同等岗位管理经验；
3、熟悉人力资源三支柱管理模式，能带领数团队高效协作并取得结果；
4.工作积极主动，具备较强的计划性和实施执行力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、具备较强的学习能力，有强烈的进取心和成就欲望，极具创造力；
6、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，抗压能力强。

     G7是中国领先的物联网科技公司。基于行业独有的物联网技术平台，向大型物流企业和数以万计的物流车队提供车队管理与服务综合解决方案，覆盖安全、结算、金融、智能装备等车队运营全流程。

G7致力于建设中立、开放的技术平台，构建产业互联的生态系统，通过“AI+IA”（人工智能+智能资产）战略，赋能物流企业与车队客户、提升行业整体效率。截至目前，G7服务的客户超过6万家，连接车辆超过90万台，已成为全球***的车队综合管理服务平台。G7的股东包括了一流的专业投资机构、大型金融机构和有影响力的产业投资者。