商丘招聘

职位描述：
工作内容:
岗位职责

1、制定公司薪酬制度，员工薪酬绩效核算。
2、根据公司年度任务书考核情况，核算各个级别员工的年终绩效工资。
3、根据相关文件及公司领导要求，结合股份公司实际情况，编写相关考核管理制度，修订已发布制度。
4、组织各部门签订考核责任状、统计分数、考核奖金的核算；
5、人力行政中心工作月报等各类报表。

职位要求:
1、人力资源、统计学等相关专业；
2、善于沟通协调，逻辑思维清晰
3、5年以上人力资源管理薪酬绩效工作经验，人员规模800人以上企业。 举报 分享

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