商丘招聘

职位描述：
岗位职责：
 
部门管理：
1. 全面主持人力资源部工作，制定部门年度计划及工作目标；
2. 对计划、目标进行分解落实，并对各项工作任务进行分配；
3. 制定或完善本部门组织机构和岗位设置；
4. 对部门员工的绩效管理和绩效考评；
5. 部门费用的预算和管理。
 
人力资源管理：
1. 做好公司人力资源发展战略，对业务进行组织诊断，为公司的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等方面制定有效的解决方案并实施；
3. 推动完善人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5. 定期针对内部满意度调查，并向问题部门、个人提出改善建议。
 
任职要求：
 
1. 人力资源、企业管理、工商管理、心理学等相关专业；
2. 5年以上同岗位工作经验；大公司或外企工作经验优先；医疗器械相关企业经验优先；
3. 掌握人力资源相关理论知识，能结合公司规划及员工需求做好各项人资工作 ，有较好的组织能力、沟通能力；
4. 能够熟练使用常用办公软件；
5. 有良好的学习能力、协调能力、沟通能力、影响力、知人善任能力、组织领导能力、工作计划能力；
6. 服务意识、工作条理性、抗压能力、团队管理经验。 举报 分享

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