四平招聘

岗位职责:

1、 协助进行年度调薪方案的制定与实施、日常其他调薪的管理；
2、 负责薪资成本分析、预算，进行人力成本管控，建立、完善和执行公司的薪酬福利管理制度；
3、 负责业务序列和客服序列的绩效奖金计算和管理，指导下属城市分中心绩效奖金计算；
4、推行季度/半年/年度的绩效考核，，考核后的数据统计和分析、考核结果的跟踪和反馈；
5、根据绩效考核结果分析，不断优化完善绩效考核管理制度和流程，保证考核结果的公正性激励性；
6、完成上级交办的其他临时性工作。

任职资格:

1、4年以上人力资源工作经验，2年以上薪酬、绩效模块工作经验，金融行业、大型企业工作经验者优先；
2、熟练掌握薪酬福利管理、绩效管理理论、流程和方法，参与设计过激励体系和方案及年度薪资调整；
3、具有较强数据分析能力、细心、认真、责任感、沟通领悟力强；
4、熟练运用excel等办公软件

宜信公司是一家集财富管理、信用风险评估与管理、信用数据整合服务、小额借款行业投资、小微借款咨询服务与交易促成、公益理财助农平台服务等业务于一体的综合性现代服务业企业。目前已经在60多个城市和20多个农村地区建立起强大的全国协同服务网络，为客户提供全方位、个性化的普惠金融与财富管理服务。创建于2006年，总部位于北京。


2010年4月，国际顶级创业投资机构KPCB对宜信进行了千万美元级的战略投资（KPCB曾投资谷歌、亚马逊、美国在线等企业）。2011年，IDG资本和摩根士丹利亚洲投资基金（MSPEA）与宜信公司达成战略合作。这两家机构携手2010年初加入宜信的KPCB，联合向宜信注资数千万美元，并将它们在过去十数年投资金融与高科技等行业、帮助不同阶段企业成长的成功经验带进宜信，助力普惠信用和财富管理在中国的发展。这是宜信与国内外顶级投资机构的第二次合作，也是迄今为止中国小额信贷行业获得的最大一笔投资，彰显了资本市场对于宜信在过去所取得成绩的肯定、以及对宜信所从事业务的发展前景的高度认可。

宜信的创新模式帮助几千万小微企业主和几亿贫困农户建立信用，释放信用价值，获取信用资金，并为他们提供培训等增值服务。作为普惠信用的开创者和实践者，2012年4月，宜信作为第一批企业入驻温州市金融综合改革实验区。