四平招聘

岗位职责:

1、 根据总公司各项人事制度，结合所支持团队实际工作需要，制定人事管理制度，并推动实施；
2、 完善部门薪酬绩效体系，负责业务团队每月的绩效考核以及年度薪酬绩效调整；
3、 负责业务团队人员管理，包括但不限于完成年度人力预测，员工入离职、晋升、异动管理等；
4、 优化部门内部培训体系，指导完成各项培训工作；
5、 推动团队文化建设工作；
6、 人力资源团队管理，包括各分支机构人力资源部门下属各岗位职责的确定，团队员工的考勤、绩效、任命、异动、人才建设等。

任职资格:

1、 从事人力资源管理或相关工作8年以上，团队经验3年以上，有跨地域人事管理经验者优先考虑；
2、 熟悉人力资源各模块工作，擅长绩效或培训者优先考虑；
3、 大学本科以上学历；
4、 诚实、敬业、积极、认真，能够承担较大的工作压力；
5、 有千人以上公司人力资源从业经验或者呼叫中心人力资源从业经验者优先考虑；
6、 30-40岁为宜。

宜信公司是一家集财富管理、信用风险评估与管理、信用数据整合服务、小额借款行业投资、小微借款咨询服务与交易促成、公益理财助农平台服务等业务于一体的综合性现代服务业企业。目前已经在60多个城市和20多个农村地区建立起强大的全国协同服务网络，为客户提供全方位、个性化的普惠金融与财富管理服务。创建于2006年，总部位于北京。


2010年4月，国际顶级创业投资机构KPCB对宜信进行了千万美元级的战略投资（KPCB曾投资谷歌、亚马逊、美国在线等企业）。2011年，IDG资本和摩根士丹利亚洲投资基金（MSPEA）与宜信公司达成战略合作。这两家机构携手2010年初加入宜信的KPCB，联合向宜信注资数千万美元，并将它们在过去十数年投资金融与高科技等行业、帮助不同阶段企业成长的成功经验带进宜信，助力普惠信用和财富管理在中国的发展。这是宜信与国内外顶级投资机构的第二次合作，也是迄今为止中国小额信贷行业获得的最大一笔投资，彰显了资本市场对于宜信在过去所取得成绩的肯定、以及对宜信所从事业务的发展前景的高度认可。

宜信的创新模式帮助几千万小微企业主和几亿贫困农户建立信用，释放信用价值，获取信用资金，并为他们提供培训等增值服务。作为普惠信用的开创者和实践者，2012年4月，宜信作为第一批企业入驻温州市金融综合改革实验区。