四平招聘

岗位职责:

1、制定人事团队管理制度，业务流程制度等；
2、根据车贷部整体发展及需求情况制定人事团队年、季、月度计划；
3、员工关系管理及公司各类活动开展；
4、绩效方案制定、执行及流程优化；
5、车贷综合管理部招聘与配置；
6、车贷综合管理部薪酬福利管理；
7、团队搭建，人员的选拔与配备、培训和辅导；
8、人员日常管理，包括绩效考核，年度评估等方案的制订与执行管理；
9、在支持经理指导下，进行团队文化活动建设。

任职资格:

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、3年以上相关工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具有良好的组织能力、计划能力及沟通能力；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；
8、很强的计划性和实施执行的能力；
9、很强的激励、协调、团队领导能力，责任心强。

宜信公司是一家集财富管理、信用风险评估与管理、信用数据整合服务、小额借款行业投资、小微借款咨询服务与交易促成、公益理财助农平台服务等业务于一体的综合性现代服务业企业。目前已经在60多个城市和20多个农村地区建立起强大的全国协同服务网络，为客户提供全方位、个性化的普惠金融与财富管理服务。创建于2006年，总部位于北京。


2010年4月，国际顶级创业投资机构KPCB对宜信进行了千万美元级的战略投资（KPCB曾投资谷歌、亚马逊、美国在线等企业）。2011年，IDG资本和摩根士丹利亚洲投资基金（MSPEA）与宜信公司达成战略合作。这两家机构携手2010年初加入宜信的KPCB，联合向宜信注资数千万美元，并将它们在过去十数年投资金融与高科技等行业、帮助不同阶段企业成长的成功经验带进宜信，助力普惠信用和财富管理在中国的发展。这是宜信与国内外顶级投资机构的第二次合作，也是迄今为止中国小额信贷行业获得的最大一笔投资，彰显了资本市场对于宜信在过去所取得成绩的肯定、以及对宜信所从事业务的发展前景的高度认可。

宜信的创新模式帮助几千万小微企业主和几亿贫困农户建立信用，释放信用价值，获取信用资金，并为他们提供培训等增值服务。作为普惠信用的开创者和实践者，2012年4月，宜信作为第一批企业入驻温州市金融综合改革实验区。