三门峡招聘

1、负责编制公司员工年度培训计划与费用预算，编制公司员工年度培训大纲。公司年度培训计划每年编制一次，培训计划的实施方案每月编制一次。包括每年对员工进行培训的内容、培训次数、培训方式、师资聘请的安排；培训大纲要根据公司工作岗位的实际需要和员工及管理人员素质提升的需要，以及根据公司发展对未来人才的需要编制；
2、负责建立公司人员培训机制和培训流程，包括高层管理人员的学历培训、员工的文化与技能培训、培训前的培训需求调研、培训后进行培训效果的考试、培训效果与工资及晋升的挂钩等；建立员工培训管理制度以保证培训工作的实施、培训质量以及员工素质的提高。
　　　3、根据培训计划制定培训执行方案并负责按照培训经费预算支出计划支出，将培训费用支出控制在预算之内。
　　　4、负责内部讲师队伍的建设及内部课程开发体系的建立和管理。
　　　5、负责外部培训课程的发掘以及外部讲师的联系与聘请。
　　　6、负责依据培训大纲对培训课程的开发与管理工作。包括课程的开发、新课程的引进、以及对课程内容的补充和调整。
　　　7、负责制定培训效果的绩效评估方案和培训效果的考核标准。
　　　8、负责公司培训工作的组织和培训过程的管理工作。总结培训实施过程中存在的问题，并提出改进意见及措施。
　　　9、按照录用标准培训上岗，经考试达到录用标准，员工岗前培训率及上岗合格率达到100%；员工岗中培训每年不少于五期，且每次培训都有考试结果，考试成绩平均在60分以上。
　　　10、公司员工培训档案（文字、图片、PPT、视频、录像）的建立和培训档案的保管与管理。
　　　11、撰写工作总结
12、遵守公司各项规章制度，完成部门经理交办的其他工作。

    三门峡市福阳商贸有限公司成立于2011年，注册资金3000万元，是一家集矿产品开采、加工、销售及食品市场开发的企业，公司现员工300余人，固定资产已达4000余万元。
公司本着“科学、团结、创新、和谐、高效、幸福”的经营理念，努力打造一个进取、团结、和谐、幸福的企业。同时，公司不断加强企业管理和诚信经营。在发展过程中培育和锤炼出了一个能吃苦、善经营、团结明理、善做善成的精英团队，同时在发展的过程中也打造出了一个广阔的市场平台，编织出为福阳公司所独有的市场营销网络。这些为福阳公司今后的发展提供了源源不断的动力和后劲，为福阳公司今后的转型和腾飞奠定了坚实的基础。
在战略发展上，公司将进一步完善和优化内部治理结构，全面把握公司的正确发展方向，积极寻求市场发展机遇，持续优化产业结构，朝着“绿色环保”、 “科技含量高”“朝阳持久”的方向发展。

    欢迎广大精英加入我们的团队！