三门峡招聘

岗位职责：

1、 搜集、整理各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表 ；

2、 协助上级制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，试用期考核，督导相关人员执行 ；

3、 协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程 ；

4、 负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据 ；

5、 负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集，协助绩效考核的投诉、复议申请及相关后续工作 ；

6、 定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职，及时反馈进展；

7、 做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。

8、 服从上级领导安排，及时完成上级领导临时安排的工作任务。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源专业优先；

2、了解人力资源相关基础知识，半年以上绩效考核相关工作经验，掌握绩效考核的基本方法、；

3、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；

4、熟练使用Word、Excel、PPT等office办公软件。

上海合胜计算机科技股份有限公司成立于2003年，现有员工700多人。上海为龙头，在北京、广州、成都、深圳、苏州、杭州等地设有分公司，服务范围覆盖全国的高科技企业。
合胜科技拥有十多年的IT一体化运维管理解决方案的经验，为一百多家大客户实施落地了IT一体化运维管理解决方案，包括：智能化大数据运维解决方案、数据中心可视化解决方案、集中监控解决方案、敏捷运维管理解决方案、云管平台（CMP）解决方案、ITIL。帮助了浦发银行、交通银行、上海农商银行、上海银行、中国银行、太平洋保险、太平保险、永安保险、大地保险、国泰君安、申银万国、东方证券、上海证券交易所、上海黄金交易所、上海电气风电等众多客户提高了IT整体运维管理效率。
合胜科技在ICT技术方面与华为紧密合作，共同为大客户提供云数据中心的构建和运营解决方案。不但是华为全系列产品金牌代理，在IT、数通交付服务方面还是华为CSP五钻合作伙伴，同时也是华为ISV增值服务优选合作伙伴和公有云领先级代理商。特别是在SDN、云计算、超融合等技术方向为客户提供全方位的技术支持以及整体的解决方案。
合胜科技经过十几年的积累，建立了一个能够覆盖全国270个城市的服务网络，为客户超过23000家分支机构和营业网点提供高效率的信息技术服务。包括：上海浦东机场、虹桥机场、上海银行、Yum、H&M、达美乐、雅诗兰黛、Michael Kors、联华超市、华润万家、浦发银行信用卡中心等。
天行健，君子以自强不息。合胜科技将始终保持吃苦耐劳、用于创新的创业精神，不断完善服务体系，提高服务能力，提升自身核心竞争力。
地势坤，君子以厚德载物。合胜科技将永远坚持以人为本、合作共赢的企业文化，与合作伙伴同发展，和员工共成长，为客户创造更大价值。

伴随着合胜的迅速成长与高迅发展，我们期待更多英才能够加盟我们的团队，共同创造辉煌的远景。
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