石家庄招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展战略，向公司提供人力资源战略建议，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事管理决策提供信息支持。
2、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并组织实施。
3、负责组织工作分析，完成岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计建议。
4、根据公司的情况，建立并完善公司人力资源管理体系，设计适合公司发展阶段的人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬等体系建设），制定和完善相应管理制度，并组织实施。
5、负责建立上下沟通渠道，定期组织收集员工想法和建议，维护、传播企业文化。
6、负责人力资源部日常工作，包括：发掘、选择、建立软件类人才供应渠道；负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；依据薪酬制度，执行薪资调整申报；负责处理各种与劳动合同相关的事宜等。
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
8、参与公司管理的流程化、标准化、规范化建设，提供建议或方案，并参与实施。 举报 分享

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三、公司愿景
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