石家庄招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略和阶段性策略，依据人力资源政策和规划，从公司战略层面建立、健全公司薪酬福利管理制度和标准，优化薪酬绩效管理体系、制定年度薪酬福利预算，并推动实施；
2、根据公司发展情况和业务工作需要，建立员工工作分析，形成工作描述和岗位说明书，负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系；
3、根据公司发展战略目标和业务运作模式，搭建和制定合适的薪酬管理制度；
4、基于薪酬和绩效管理方案，负责薪酬绩效管理的组织和实施；定期收集市场薪酬信息和数据，负责公司内外部的薪酬调查，为上级提供薪酬福利信息；
5、负责薪酬核算和福利预算，并完成人工成本、人工费用分析报告等；
6、负责社保公积金增减员、月度汇缴、基数核定等工作，以及处理员工日常咨询及办理事项等。
任职要求：
1、大学本科及以上，人力资源、管理类等相关专业；
2、8年及以上相关工作经验，有大中型企业薪酬经理相关工作经历，有互联网金融的经验优先；
3、掌握人力资源管理专业知识，熟悉绩效薪酬管理制度的制定与实施；
4、熟悉薪酬体系建设，熟悉国家和地方相关劳动人事法规；
5、良好的团队领导、组织计划、沟通协调能力和全局观念；
6、对数据敏感，具备严密的逻辑思维能力、优秀的文案写作能力。 举报 分享

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