石家庄招聘

职位描述：
注：***

岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划和行政管理制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；
2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，为完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；执行公司年度行政计划，控制行政费用；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
7、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
8、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
9、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放，管理公文、行政档案、证章等重要资料；
10、管理公共环境卫生和安全，定期检查办公室卫生；
11、协助对外联络与接待工作，完成上级领导交代的其他临时性工作。

任职要求：
1、人力资源管理或行政管理、企业管理等相关专业大专学历；
2、三年以上人力资源管理工作或行政主管工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策和行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 举报 分享

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