石家庄招聘

职位描述：
1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制;
2、 规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度;
3、 根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书;
4、 根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作;
5、 按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划;
6、编制年中和年度绩效考核方案和程序，试用期考核方案和转正流程，并组织实施;
7、制定切合公司实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资;
8、合理规避企业用工风险、协调公司和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计;
9、和外部人才机构、培训机构及本地劳动部门、社保局保持良好的合作关系;
10、负责项目资料的编写、申报、跑办、中期检查及末期验收工作;
11、完成领导临时安排的其他工作。 举报 分享

公司致力于高端人才的猎取、推荐，为企业提供高级管理人才以及专业技术人才；并开展人才培训以及管理咨询服务。
以合作为理念，以共赢为宗旨。