石家庄招聘

岗位职责：

1．根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2．制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3．制订绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4．制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5．根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6．做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7．制订并实施年度培训计划，建立内部培训师队伍；组织公司的交流活动；并对培训效果进行调研和评估，督导开展培训工作。
8 解决人力资源部与其他部门的协调工作。
9. 负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。



任职要求：

1.人力资源、心理学、管理或相关专业本科以上学历，2年以上人力资源工作经验；
2. 对人力资源各模块均有较深入认识，能有效指导各模块工作的高效运作；具有丰富的人力资源管理与梯队建设经验；
3. 熟悉国家、地区及企业关于劳动合同、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
4. 具备较强的领导、沟通和执行能力；出色的组织协调和全面管理能力，优秀的解决问题能力；
5. 为人诚信、稳重，职业形象良好。补充说明：候选人需求具备大型知名互联网公司人力资源总监工作背景，在人力资源体系架构方面有丰富的经验。

该岗位工作地点为人民广场附近。

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    现因公司业务扩大，特寻找有理想、有理论、更有真手艺的志同道合人士加盟，公司将提供超出国内外4A公司的薪酬待遇及成长空间。

有意者请发意向至：hr2@sheerone.com