石家庄招聘

职位描述:
1、 完善公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，在企业内部建立并推广绩效文化。
2、 组织实施公司月度、季度/年度绩效考核，提供绩效管理工具和方法，并指导各部门贯彻执行。
3、 监督各部门激励政策的贯彻执行，保证考核结果的公正性和激励性。
4、 关注并分析各部门绩效管理中的问题与需求，提供政策解读和专业支持，组织绩效培训和经验分享。
5、 参与研究公司人力资源投入产出分析，协助各部门制定销售激励方案及奖金预算。
6、 参与E-HR系统的需求分析和应用设计，协助完成HR信息化建设。

任职资格：
1、人力资源、统计/数学、管理等相关专业本科，从事人力资源三年以上；
2、精通绩效管理模块，熟悉薪酬管理及人工成本投入产出分析；
3、具备良好的逻辑分析能力，数据处理能力极佳，精通Excel应用；
4、沟通能力好，善于公开演讲和跨团队沟通协作；
5、抗压能力强，能在较大压力和工作强度下保持阳光心态；
6、具备良好的学习能力。

在充满梦想和未知的时代，我们因梦想而存在。
正如2004年的春天一样，在“移动医疗”还是一个陌生词汇的时候，我们固执地认为，移动医疗将改变医疗的存在方式，帮助医院改善医疗业务流程、提升医疗服务质量、提高医疗安全性。在这个梦想之下，我们开始了一个艰难的历程，推广移动医疗理念、普及移动医疗知识、探索移动医疗模式，并成功地开发出了国内第一款基于无线技术的全实时移动护理信息系统。我们引以为傲的是，我们产品目前国内市场占有率排名第一。
市场在发展，潮流在变化，但我们深知，只有专注才专业，所以，我们仍然只关注“移动医疗”。除传统的移动查房、移动护理之外，我们开始关注针对患者的移动照护/服务，以及移动医疗的医疗物联网应用。
我们期望准确把握行业发展方向，适度领先市场发展节奏，并以基础研发为核心竞争力及发展动力。依托于上海交通大学医疗物联网实验室、上海交通大学无锡研究院的基础研发，形成良性的产学研循环，让梦想飞！